违章建筑转租给他人的合同效力怎么认定依据我国相关法律的规定，违章建筑是不得出租的，出租违章建筑而签订的租赁合同是无效的，因此转租违章建筑而签订的合同也无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。承租人转租的，承租
2020-07-21
建设工程中的阴阳合同哪个有效一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;在司法实践中认定依据“阳合同”约定的价款结算方式，并不认为是对整体“阳合同”效力的认可。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。
2020-05-25
签订住宅购买合同的注意事项补充协议亦是商品房买卖合同比较重要的一部分，与商品房买卖合同具有同等法律效力。补充协议通常是由开发商单方起草，对开发商而言是有优势的。如果购房者是在不知情的情况下签订的，购房者可以向法院提起诉讼，以开发商提供的补充协议显失公平或欺诈为由，请求法院认定
2020-05-25
合同诈骗应该怎样认定有部分履约能力，但行为人自始至终无任何履约行为，而以欺骗手段让对方当事人单方履行合同，占有对方财物，应认定为合同诈骗罪。从司法实践中看行为人在签订和履行合同过程中没有欺诈行为，即使合同未能履行，也不能定合同诈骗罪。要正确认定合同诈骗罪还须结合其他客观
2020-05-25
劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理合同约定郁*伟任**公司总报价师，并约定了郁*伟的月工资、奖金、保密补贴等。同年10月28日，郁*伟办理了离职人员移交手续。同年12月5日，**公司以郁*伟采用欺诈方式与**公司订立劳动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求郁*伟退还工资差额并赔偿损失。
2020-05-25
用人单位不履行告知义务可能会被认定为欺诈《劳动合同法》规定了用工告知制度，如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，可能构成欺诈。同时，对劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及其自身利益的事项，例如职务职级晋升、职工福利、休假休息、社会保障、工资发放办法、工资增
2020-05-25
无效劳动合同的认定及处理而在上海，同样发生了一起类似的案件。果然，该公司选聘小叶为销售部经理，双方签订了劳动合同，并约定月薪为2000元。最后，法院认定，合同基于欺诈而订立，是无效合同，对于给付解除合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，但公司应支付小叶2000元工资。根据《劳动法》第18
2020-05-25
合同欺诈如何正确认定要约邀请中的故意，不属于合同欺诈行为。即要约或承诺表示的意思是虚假的信息，且在合同履行中未就虚假信息予以更正。“欺诈行为都危害了社会经济秩序，损害了他人的合法权益，在法律上属于应受禁止的非法行为。”
2020-05-25
怎么认定是否为合同欺诈合同欺诈也是通过合同的形式进行，但不同于合同纠纷。
2020-05-25
合同欺诈行为的认定有哪些欺诈故意是指行为人具有故意欺诈他人的意-思，即行为人明知自己的行为会使被欺诈人陷入错误认识，并且希望这种结果发生的一种心理状态。被欺诈人的错误非因自己疏忽大意之故，而是因欺诈人的欺诈所致。意-思表示，是表意人将欲成立法律行为的意-思表示于外部的行为。
2020-05-25
订约欺诈指什么订约欺诈，指订立合同时故意隐瞒与订立合同有关的重要情况或者故意提供虚假情况：最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
2020-05-25
认定无效合同应注意什么呢(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。要求他人作为或不作为的权利，该请求权为实体法上的请求权，根据合同法理论及《合同法》中对合同效力的相关规定来看，在法院作出合同无效的认定之前，
2020-05-25
旅游合同虚假宣传,如何认定违约金首先，旅游合同中有约定的应当从其约定，但是商家过度减轻自己的责任的格式条款与免责条款无效。我国消费者权益保护法规定首先强调了责任加重原则，即“提供商品或者服务有欺诈行为的”经营者赔偿受害消费者的金额为“消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。
2020-05-25
违背意愿签订劳动合同是否一定无效从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
2020-05-25
签了劳动合同当时没给过后可以要吗根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
2020-05-25
受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办事实上，劳动者发生工伤事故后，用人单位就工伤待遇私下与劳动者达成协议的效力不能一概而论。若这份赔偿协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，因该协议系双方自愿达成，如不违反《合同法》第52条规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
