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加工纠纷如何处理相关法律知识

  • 加工承揽合同纠纷证据有哪些

    包括证人证言、录音录像,加工承揽合同、协议、定作物完成的数量、质量和支付价款等证据、其他证明案件事实的证据。经定作人同意,承揽人可将其接受的任务转让他人。在承揽合同中,由于该第三人的行为原因而使承揽工作无法按合同规定的要求完成时,承揽人仍需对定作人负

    2020-05-25

  • 加工承揽合同纠纷被告方如何应诉

    依据我国民事诉讼法的规定,因加工承揽合同产生纠纷的,被告人可以写答辩状应诉,也可以委托律师进行应诉,维护自己的利益。第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应

    2020-05-25

  • 对于加工承揽合同怎么维权

    2005年7月至今,**公司与制药公司签订加工承揽合同,约定由**公司为制药公司印刷包装盒和产品说明书等物品。合同对品名、数量、金额、验收、结算等事项以及违约责任和纠纷的处理方式进行了详细的约定。(三)建议对**公司作为规范使用之《加工承揽合同书》进行规范,以减

    2020-05-25

  • 加工承揽合同纠纷案怎样处理更好

    后对方当事人以委托人违约为由向天津市北辰区人民法院提起诉讼,请求判令委托人给付毛衣价款等款项。个体运输户李某将一台重型大货车送到**汽车修配厂维修。经双方协商,**修配厂同意赔偿李某经济损失10万元。李某多次讨要未果,将修配厂告上法庭,要求赔偿车损10万元及

    2020-05-25

  • 刘小峰与邓飞忠 欧阳建新加工承揽合同纠纷案

    一审法院认为,原告刘小峰与被告邓习忠虽未订立书面的加工承揽合同,但通过被告欧阳建新的转换已形成事实上的加工承揽关系。原告刘小峰与被告欧阳建新订立的合同,对产品质量的要求,仅是保证质量,没有约定以第三方的验收标准作为原告对产品质量的要求。原告员工的行为

    2020-05-25

  • 新疆普拉纳广告有限公司与冯敏加工承揽合同纠纷案

    原告新疆普拉纳广告有限公司,住所乌鲁木齐市人民路139号附18号。被告答辩并反诉称,一九九九年七月七日,普拉纳公司与我方签订加工承揽合同一份,合同约定,由我方为其在本市南门烟草局楼顶制作、安装户外广告牌一块,由普拉纳公司向我方支付加工制作费65000元。

    2020-05-25

  • 安徽华丰肉禽联合公司与合肥正大有限公司加工承揽合同纠纷案

    上诉人安徽华丰肉禽联合公司因与被上诉人合肥正大有限公司加工承揽合同纠纷一案,不服安徽省高级人民法院经初字第25号民事判决,向本院提起上诉。上述合同签订后,正大公司在巢湖设立了办事处,并派畜禽部经理高恒山具体负责肉鸡加工和其他业务。1997年6月17日,正大公

    2020-05-25

  • 某实业公司与某金字公司加工承揽合同纠纷案

    某实业公司与某**公司签订金字招牌加工承揽合同。合同约定,实业公司向**公司定作由铜板和金泊纸加工而成的公司名称,金字的金泊纸要达到24k,铜板厚度要达到15mm,铜的纯度要达到60%,运输过程中的损耗及运杂费由供方承担,供方将定作物送达需方经验收合格后付款。再审

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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