导游工伤旅行社的责任承担工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责
2020-05-25
工伤伤残鉴定一般什么时候做实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行
2020-05-25
做工伤鉴定多少钱,进行劳动能力鉴定条件规定(一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。工伤鉴定的费用每个省规定的不同，且不同级别的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的收费也是不同的，这点还请各位在实践中多加注意。
2020-05-25
小孩模特算不算童工小孩模特不算童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，
2020-05-25
儿童模特算童工吗儿童-模特一般不算童工。经常有人看到童-模赚钱，就说这是“童工”。因此童-模的身份有时候处于尴尬地带。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童
2020-05-25
用人单位非法使用童工的罚款标准的规定内容是什么非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规
2020-05-25
招用童工的行为有哪些聘请没有年满16周岁的人工作。不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定》进行执法。法院以雇用童工从事危重劳动罪判处刘某有期徒刑一年，并处罚金一万
2020-05-25
企业裁员的条件有哪些按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证
2020-05-25
单位停工期间支付工资是如何的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2020-05-25
约定试用期有何风险在实践中，有很多企业不知道如何约定试用期。其实，试用期是包含在劳动合同期限之内的，《劳动合同法》对单独约定的试用期的效力做出了明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据有关法律规定，试用期是可选择的，如果用人单位与劳动
2020-05-25
集体合同的劳动时间有哪些内容签订书面合同其实是对合同双方当事人最直接的保障，故虽然在法律上规定合同的订立有书面与口头两种，但在实践操作中无论是企事业单位，还是自然人之间，通常通过比较规范的书面合同来保障自身的合法权益。那如果你是一名劳动者，你则需要与企事业单位签订书面的劳动合同
2020-05-25
劳动关系如何法律适用雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的案件在基层法院的民事案件中经常出现，随着《劳动》的实施，在司法实践中，遭遇到法律适用的困境，司法应该如何应对，现进行粗浅分析，以期正确适用。从表面来看，雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的法律规定似乎是明确的，
2020-05-25
劳动者申请财产保全的方法劳动者如何申请财产保全?劳动者申请财产保全的，仲裁委员会应当将劳动者的申请提交人民法院。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，
2020-05-25
劳动合同法实施条例释义第3条新增的劳动合同主体适用范围：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。当然，必须说明的一点是，实施条例仅仅是根据目前的实际情况，对劳动合同法第二条规定的“等组织”作了部分界定和明确，今后随着实践的发展，还可能
2020-05-25
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳
2020-05-25
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
