新增的劳动合同主体适用范围：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
[条文注释]
《劳动合同法》第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时对其他组织适用劳动合同法作了抽象的规定，即“等组织”也属于劳动合同法的适用范围，但是，劳动合同法对“等组织”具体指哪些组织并未作出明确规定。
劳动合同法公布施行后，对于是否明确会计师事务所、律师事务所和基金会适用劳动合同法，存在着两种不同意见：一种意见认为，会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、审计师事务所、专利事务所等合伙组织和基金会，属于社会团体、或者民办非企业单位等组织，自然应当适用劳动合同法;另一种意见认为，劳动合同法第二条并未明确适用会计师事务所、律师事务所和基金会，实践中，这些组织并不与劳动者签订劳动合同，在这些组织工作的人员的合法劳动权益得不到相应的保障。
针对上述理解上的分歧，实施条例明确规定会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于可以适用劳动合同法的范围。同时，包括会计师事务所、律师事务所在内的各类合伙组织是指依法成立的社会中介服务机构，对于个人举办的上述组织非合伙的组织，实施条例则暂时未明确规定适用劳动合同法。当然，必须说明的一点是，实施条例仅仅是根据目前的实际情况，对劳动合同法第二条规定的“等组织”作了部分界定和明确，今后随着实践的发展，还可能对“等组织”的含义作出进一步的阐释。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
公司员工的规章制度，包括会议制度和人事管理制度。规章制度适用于所有员工，包括不同职位的员工都有相应规定。员工享有多项劳动权利并需要履行劳动义务。会议制度包括经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等，各种会议都有相应的主持人和参会人员，要求事前有准
