涉外劳动纠纷案件的处理方法涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
2025-04-23
债务企业无力履行合同义务的法律应对问题债务企业无力履行合同义务的法律应对问题。对于债务人无力偿还到期债务的情况，债权人可以采取多种措施进行救济，包括申请保全不动产、寻找债务企业的分支机构以及申请进入债务人破产还债程序等。对于债务企业的对外抵押行为导致债权人权利无法实现的情况，债权人可以向
2025-03-07
解决涉外商事争议的新途径敦促履约，是指在国际经济贸易合作中，合同一方没有按照合同约定履行义务或者履行义务有瑕疵时，合同另一方(申请人)向中国国际商会或其分支机构提出申请，国际商会或其分支机构经初步核实后，利用国际商会组织在国际上建立起来的良好信誉和工作网络，直接向被申请人或其
2024-01-24
总公司可否授权分公司解除合同可以，分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除
2023-06-06
合同履行地分公司能否作为被告分公司签订合同的，产生合同纠纷时，分公司可以作为合同纠纷的被告，向合同履行地法院起诉。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。第十八条 合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履
2022-01-14
涉外劳动纠纷案件的处理方法有哪些,境内涉外劳动关系有哪些涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人在中国工作、外国公司分支机构或在
2020-07-21
企业作为担保人担保合同是否有效依据我国担保法的规定，具有独立法人资格的企业是可以作为保证人为债务提供担保的，但法人需要具有债务清偿的能力。第六条 本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。第十条 企业法人的分支机构、职能
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
