中国关于童工的法律定义及规定。根据劳动法,禁止单位招用未满十六周岁的未成年人,而年满18岁的人不再被视为童工。同时,文章还详述了对使用童工的用人单位的处罚,包括罚款、吊销营业执照等,并强调了保护未成年人身心健康的必要性。
2025-04-12
依据我国相关法律的规定,未满18岁的未成年人是可以成为房屋所有人的,我国公民出生后就拥有财产权利,只要财产是合法取得的,就受法律保护。未形成房屋或已拆毁的房屋的材料,不能成其为房屋所有权的客体。不办理房屋所有权登记或变更登记手续,不发生确定房屋所有权或
2024-04-28
我国劳动法中指出:满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人,每死亡一名处以20000元的罚款。
2024-01-09
满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,所以不算违法。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒
2023-12-19
《劳动法》规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2023-11-14
劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
2023-11-01
我国《未成年人保护法》规定的未成年人为0至18岁。14周岁以下自然人属于完全不负刑事责任的年龄;14周岁以上16周岁以下的未成年人,相对负刑事责任时期。一般猥亵儿童罪既遂是这样量刑的:猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有猥亵儿童多人或者多次、造成儿童伤害或者其他
2022-05-16
16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招用未成年工。
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,未满18岁未成年人是属于限制或者无民事行为能力的人,所以未成年人签订的遗嘱是无效的,不受法律保护。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
2020-07-21
劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
2020-05-25
满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。为保护未成年人的
2020-05-25
依据未成年人保护法的规定,对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人,招录16-18岁职工的,要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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