根据劳动部颁发的《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工由于处于生长发育期和接受义务教育的需要，享有特殊劳动保护措施。
根据相关国家标准，未成年工不得从事以下工作种类：
为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据该规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而年满16周岁但未满18周岁的人，如果以自己的工作作为生活来源，可以被视为成年人。因此，年满16周岁的劳动者不再被视为童工。
一般情况下，禁止企业非法使用童工。然而，在特殊情况下，如文艺、体育单位，经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位在招用不满16周岁的未成年人时，应保障其身心健康，并确保其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
对于其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均被视为违法行为。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
