童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定

未成年工的法律规定及特殊保护

根据劳动部颁发的《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工由于处于生长发育期和接受义务教育的需要，享有特殊劳动保护措施。

未成年工不得从事的工作种类

根据相关国家标准，未成年工不得从事以下工作种类：

1. 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业
2. 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业
3. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业
4. 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业
5. 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业
6. 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业
7. 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业
8. 矿山井下及矿山地面采石作业
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业
10. 工作场所接触放射性物质的作业
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)
14. 连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业
17. 锅炉司炉

禁止使用童工的法律规定

为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据该规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

何时不再被视为童工

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而年满16周岁但未满18周岁的人，如果以自己的工作作为生活来源，可以被视为成年人。因此，年满16周岁的劳动者不再被视为童工。

特殊情况下可以使用童工的企业

一般情况下，禁止企业非法使用童工。然而，在特殊情况下，如文艺、体育单位，经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位在招用不满16周岁的未成年人时，应保障其身心健康，并确保其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

对于其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均被视为违法行为。劳动保障行政部门有权根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。