劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2022-07-14
孕妇调岗降薪合法吗第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。同是孕妇也可以提起上诉，表达自己的诉求。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。
2022-07-13
劳动争议案件的受理是如何样的对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩
2022-07-13
股东代表诉讼能申请仲裁吗当董事、高级管理人员侵害公司利益时，股东应当请求监事会提起诉讼，监事会不提起的，应当请求董事会提起诉讼。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。即申请人请求仲裁委员部门予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务
2022-07-12
建筑工程价款结算纠纷是怎么处理合同未作约定或者约定不明的，应该依照相关规定与文件协商处理。当事人对合同造价有争议无法协商解决的，可以通过向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。（二）国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价计价标准、计价办法等有关规定；（四）发生
2022-06-16
劳动监察不予受理有哪些情形不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。
2022-06-16
一般劳动仲裁有用吗在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
2022-06-15
劳动仲裁法院开庭后多久下判决书１、仲裁开庭后，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得
2022-06-13
农民工该如何讨薪维权第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未能取得效果，可向当地劳动争
2022-06-13
个人老板拖欠工资怎么讨要不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-06
仲裁裁决协议书什么时候执行逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼。
2022-06-02
劳动仲裁解除劳动关系要多长时间案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-06-02
劳动纠纷诉讼期限是多久我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
2022-06-01
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定怎么办作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。
2022-05-21
劳动诉讼的管辖应该如何确定但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。
2022-05-21
劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的
2022-05-19
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
工厂的规章制度，包括厂纪厂规和考勤管理与加班工作政策。规章制度包括遵守国家法令法规、公司规章制度、保持公共卫生环境等。考勤管理实行打卡制度，规定作息时间，加班工资按国家规定支付。同时，对请假、旷工等情况也做出了明确规定。
中国外国人与中国人结婚的婚姻记录查询及相关流程和注意事项。根据中国的相关法律原则，中国驻外使馆一般不受理华侨与外国人之间的结婚登记申请，但在一定条件下可以为华侨办理结婚登记。中国公民的婚姻事实在国内没有记录，除非在驻外使领馆登记备案。涉外婚姻的流程和
法律对于遗失物品不归还和拾得遗失物的处理规则。所有权人有权追回遗失物，拾得人应当返还给权利人并支付必要费用。如果遗失物无人认领，归国家所有。拾得人侵占遗失物则需承担法律责任。同时，对物权法相关规定进行了详细解读。
