企业裁减员工的条件包括哪些第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: 因为搬迁的客观原因，公司可以依法
2020-05-25
没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么办劳动者提前30日递交辞职报告，是法律规定。但是老板说必须要提前一个月不然工资不给，是不对的。劳动者的工资，不能被拖延，不能被克扣。作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣
2020-05-25
法人代表车祸身亡公司拒认合同如何维权刘某是某家小公司的法人代表，去年5月与我签订了一份买卖合同，但其于今年6月因车祸身亡。我拿合同去该公司结算欠款，但该公司拒不承认该合同，并称这是刘某的个人行为，与公司无关。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受
2020-05-25
经理入职以后需要准备什么材料求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果
2020-05-25
单位在哪几种情况下可解雇员工案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师，每月工资人民币12万元。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的“性骚扰”。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有“性骚扰”行为存在。尽管如此，肖某感到还在受“性
2020-05-25
出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工合法吗《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
2020-05-25
公司拖欠工资怎么办,公司不给员工安排带薪休假怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动
2020-05-25
拟离职日期是什么意思这个是个模棱两可的用语，就是说计划离职日期，不过一般来说差不多就这个时候可以离职了，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字就行，时间一到你就走人，他也不能扣你工资了啥的就是辞工了，辞职的意思，
2020-05-25
外企开除违纪员工需报请批准吗2003年10月22日，吴在上完夜班是休息日，上午10点30分左右，吴在手持买卖股票相关证卡到当地某建设银行证券交易厅“炒股”时，正好被酒店巡查人员李等三人发现，并立即向酒店人事部报告此事。10月23日，酒店人事部将开除吴的意见征求酒店工会同意后，立即召开酒店职工代
2020-05-25
工伤事故调查报告范本是怎样的员工从事这种活动的频率如何?□完成该任务工作场所不够大□没有书面或已知的工作程序□工作程序存在,但没有预测到事故的诱发因素□员工有正确的个人防护用品,但未能有效防止危害□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责
2020-05-25
申请工伤认定程序用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳
2020-05-25
律师支招:申请工伤认定程序用人单位的劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。下面文章中就申请工伤认定程序相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能给大家带来更好的
2020-05-25
工伤认定申请过期怎么办工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。
2020-05-25
如何证明脑出血为工伤用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认
2020-05-25
认定工伤的依据的具体内容用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2020-05-25
评估机构招不合格员工所出报告是否有效依据国相关法律的规定，评估机构招聘不具有评估师资格的人员出具评估报告的，评估报告是不具有法律效力的，当事人对评估报告有异议的，可以申请复议。第二条 本法所称资产评估，是指评估机构及其评估专业人员根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
