拟离职日期是什么意思
这个是个模棱两可的用语,就是说计划离职日期,不过一般来说差不多就这个时候可以离职了,一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以,正式员工提前一个月打离职报告就可以,要领导签字就行,时间一到你就走人,他也不能扣你工资了啥的就是辞工了,辞职的意思,如果是自己不想干了,那叫自动离职,公司没有赔偿的,如果合同到期的话,你要求不签合同,马上辞职,是可以领失业金的{如果你交了五险一金的话。
离职后公积金怎么提取
1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策;
2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核;
3、符合提取条件的,在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内,如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。
住房公积金提取条件
1、职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:
2、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
3、离休、退休的;
4、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
5、出境定居的;
离职之后社保怎么办
离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
社会保险的退保
1.城镇户口的不能退保。
2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
农民有赖以生存的土地,所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势,所以不提倡退保。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构,适用于调解原则,而申诉控告是行政内部行政
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法,取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职,劳动者有权要求支付工资,此行为合法。延长试用期直接走人是否违法,关键在于
试用期直接走人扣多少工资合法的问题。劳动者在试用期内主动离职,用人单位有权根据其实际工作天数扣除相应工资,但扣除应当合理,不能超过劳动者已提供劳动部分应得的工资。如果是用人单位存在违法违规行为导致劳动者不得不离职,则不能扣除工资,并应当向劳动者支付经
试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同,可要求支付工资;无故旷工或未经同意擅自离职,用人单位可能扣除工资。同时,试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定,包括试用期限等。