当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 拟离职日期是什么意思

拟离职日期是什么意思

时间:2020-05-25 浏览:325次 来源:由手心律师网整理
77485
在我们的日常生活中所表达的离职其实是一个大的概念,它的内容包括了辞职但是也有可能是因为工作原因被公司的上级辞退。那么在我们的生活中,拟离职是怎样的概念,拟离职日期又是代表着什么意思的呢?以下内容均为手心律师网小编收集整理的相关内容,希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案.

拟离职日期是什么意思

这个是个模棱两可的用语,就是说计划离职日期,不过一般来说差不多就这个时候可以离职了,一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以,正式员工提前一个月打离职报告就可以,要领导签字就行,时间一到你就走人,他也不能扣你工资了啥的就是辞工了,辞职的意思,如果是自己不想干了,那叫自动离职,公司没有赔偿的,如果合同到期的话,你要求不签合同,马上辞职,是可以领失业金的{如果你交了五险一金的话。

离职后公积金怎么提取

1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策;

2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核;

3、符合提取条件的,在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内,如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。

住房公积金提取条件

1、职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:

2、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

3、离休、退休的;

4、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

5、出境定居的;

离职之后社保怎么办

离开单位后的社会保险:

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地,所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势,所以不提倡退保。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司对员工岗位调动的合法性

    公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定,公司不能随意调动员工岗位,必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动,薪资原则上不低于调动前的水平;个人原因提出的调动,薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工,不适用于计件

  • 员工工作效率低是否可成为解雇的合法理由

    员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定,劳动者不能胜任工作时,用人单位可以解除劳动合同,但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现,但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定,否则属于违法解除劳动合同,

  • 用工单位延长工作时间的法律规定

    用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间,但必须保障劳动者身体健康。同时,《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员,因没有休息日而与酒店发生争议,

  • 试用期直接走人发工资吗

    试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同,可要求支付工资;无故旷工或未经同意擅自离职,用人单位可能扣除工资。同时,试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定,包括试用期限等。

  • 在试用期离职领导不批准怎么办
  • 实习期辞职有工资吗
  • 入职不到一个月辞职工资能否结算

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师