订婚后退婚时的财产处置问题,双方因性格不合自愿退婚,并就礼金、黄金首饰等财产的退还达成协议。文章还从法律角度阐述了彩礼的给与和收受行为与婚姻关系的关系,以及在一定条件下彩礼应当返还的事实。
2025-06-22
如果女方提出退婚,女方需退还礼金,如果男方提出退婚则礼金一般不予退还;交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。一般情况下,交付订金的视作交付预付款。交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害
2024-10-20
聘礼就是订婚时男方向女方下的彩礼。聘,有“定亲”的意思,聘礼,就是定亲的礼金。在中国传统习俗中,结婚大致需要经过:提亲:通过媒人,男方向女方提亲。通过古代人结婚的繁琐过程,可以看出:古代人对婚姻的重视程度;中国是一个礼仪之邦。婚姻习俗的历史,可以说是
2024-09-28
初次见面,男方家人对孙-美的印象很好,给了女方见面礼8000元。十天后,二人便在男方家人的催促下,举行了订婚仪式,方-杨再次交给孙-美20000元订婚礼金。后方-杨屡次为彩礼的事与孙-美协商未果,无奈诉至法院,要求孙-美返还订婚彩礼钱共计46000元。法院审理认为,原、
2024-07-01
安徽小伙程某和安徽姑娘小莉经过一段时间的相处,到了谈婚论嫁的阶段。小伙程某给小莉家送了5万元订婚礼金,两家订好了婚期,可到了要结婚时,程某却再也联系不上小莉了。程某多
2024-05-18
根据中国法律规定,如果双方只是订婚了而没有结婚登记,彩礼中的大额礼金以及“三金”一般是要退还的。如果已经结婚登记但没有共同生活,也可以要求返还彩礼。此外,如果婚前给
2024-04-09
要看礼物具体属于什么类型类确定。彩礼在普通理解中,尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。由最高人民法院公布、于2004年4月1日起施行的《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形
2024-02-20
据最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第10条第1款规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于双方未办理结婚登记手续的情形,人民法院应当予以支持。所以,订婚后退礼金是可以要求全额退还的。若违反此规定而订立婚约者,此婚约并非无效,只是当
2024-01-23
相信我们都听说过彩礼,但是大家有没有听过订婚礼金,它们二者有点相似,但还是不同的,我们要能够清晰地区分它们,鉴于很多人对这两个概念不清楚,那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下订婚礼金和彩礼的区别是什么? 以上就是手心律师网小编整理的订婚
2023-09-01
甲乙双方于年月日经人介绍相识,后于年月日订婚,订婚后经过半年的相处,双方认为性格不合无法共同生活,经双方平等自愿协商就订婚是订婚后甲方向乙方给付的一系列彩礼的退还问题达成如下协议:。根据相关的法律规定,订婚礼金一般是属于婚前的个人财产,因此在一般情况
2022-12-28
且后两种情形,必须双方离婚,才可以主张返还彩礼。在新中国成立之后的一段时间,彩礼和与彩礼相关的订婚和婚约都受到了批判,但在民间始终顽强存在。
2022-03-25
《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》19、借婚姻关系索取的财物,离婚时,如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。在法律上,已经订定了婚约,但是单方面未经对方
2020-05-25
双方未办理结婚登记手续的;婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第2、3项的规定,应当以双方离婚为条件。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求,法院准许离婚的,可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的,不能支持当事人返还彩礼的请求。当男女双
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。