经济性质是什么意思相关法律知识

刑九草案对走私武器、弹药罪、走私核材料罪、走私假币罪、伪造货币罪、集资诈骗罪、组织卖淫罪、强迫卖淫罪、阻碍执行军事职务罪、战时造谣惑众罪等9个罪的刑罚规定作出调整，取消死刑。之所以取消这9个罪的死刑，是因为刑法修正案(八)取消了13个经济性非暴力犯罪的死刑

2024-07-13

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，劳动者自愿离职时，通常不享受经济补偿金。但是，在某些情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，包括：过失性辞退、经济性裁员、因破

2024-07-13

价格垄断行为，是指经营者通过相互串通或者滥用市场支配地位，操纵市场调节价，扰乱正常的生产经营秩序，损害其他经营者或者消费者合法权益，或者危害社会公共利益的行为。垄断价格行为的存在，一是规模经济的需要。经济性垄断厂商很容易产生垄断价格行为;这些法律是规

2024-07-10

裁员后的赔偿金发放时间根据裁员的合法性而有所不同。合法裁员是根据《劳动合同法》规定进行的，需要支付经济性补偿金。非法裁员是未按照法律规定进行的，需要支付赔偿金。关于

2024-07-08

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2024-07-06

进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。该裁减人员方案需要劳动行政部门报告，以使劳动行政部

2024-06-29

劳动法规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应向辞退员工支付赔偿金。经济性裁员时，用人单位应支付

2024-06-27

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的情况。经济性裁员是指用人单位根据法定期限进行集中辞退员工的行为。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。根据劳动法规

2024-06-26

支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部

2024-06-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时应支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需

2024-06-18

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第四

2024-06-14

2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列

2024-06-13

裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，用人单位在特定期间内可以依法集中辞退员工。对于实施经济性裁员的企业来说，他们可以裁减因生产经营状况

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月

2024-06-12