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商誉是不是无形资产相关法律知识

  • 商标转让服务费需要交增值税吗

    转让商标权,是指转让商标的所有权或使用权的行为。根据上述规定,“营改增”后,技术转让服务、文化创意服务实际覆盖了原营业税征收范围中“转让无形资产”税目中除“转让土地使用权”和“转让自然资源使用权”以外的转让专利权、商标权、商誉、著作权和非专利技术。因

    2024-12-07

  • 土地出让保证金摊销吗

    依据我国企业所得税法实施条例的规定,土地使用权是属于无形的资产,使用者可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。第六十七条 无形资产按照直线法计算的摊销费用,准予扣除。外购商誉的支出,在企业整体转让或者清算时,准予扣除。以出让方式取得国有土地使用权,内

    2024-12-02

  • 新兴产业收入存在什么问题

    主要存在非同一控制下企业合并中无形资产的确认、企业合并中递延所得税的确认、同一控制下企业合并中比较财务报表的列报、分步购买或分步处置子公司的会计处理、企业合并中的交易费用、合并成本与职工薪酬的区分、被收购方原有商誉的处理、境外收购形成商誉的外币折算等

    2024-06-25

  • 商标权如何计入无形资产

    无形资产包括商标权,专利权,非专利技术,土地使用权,著作权,特许权。对于没有确切年限的非专利技术,可以不作摊销,为了对这一类无形资产进行价值补偿,可以建立“无形资产信息系统”规范无形资产管理与衡量无形资产价值。外购商誉能在多方面起作用,难以分清其在各

    2024-02-07

  • 企业所得税的无形资产是什么

    企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等,因其成本无法可靠计量,不应确认为无形资产。

    2021-12-26

  • 无形资产怎样摊销费用

    无形资产的摊销年限不得低于10年。作为投资或者受让的无形资产,有关法律规定或者合同约定了使用年限的,可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。外购商誉的支出,在企业整体转让或者清算时,准予扣除。

    2021-12-25

  • 商业秘密属于不可确指的无形资产吗

    不可确指的无形资产是指离开企业就不复存在的无形资产,如商誉等。本规定所称权利人,是指依法对商业秘密享有所有权或者使用权的公民、法人或者其它组织。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密,是指

    2021-10-27

  • 知识产权的风险与财务影响

    在当前以及未来市场上,无形资产将成为公司价值的重要组成部分。公司全球化程度越高,知识密集型资产所占的比例也越高。虽然在公司资产负债表中通常用商誉来表示大部分无形资产,但实际上知识产权可能会以远远超过大多数会计计量的方式增加公司价值。这种价值可通过了解

    2020-07-21

  • 无形资产融资有哪些优势

    相对而言,企业利用无形资产融资既不存在偿债的压力与破产的风险,也不会丧失企业对资产的所有权、控制权,同时也没有太多的限制条件,只要企业经过自身的努力开发新产品,注重品牌建设,树立良好的企业形象和声誉,就会拥有无形竞争优势,其品牌、商誉等就会成为企业所

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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