最低工资标准执行劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
2023-08-24
享受首套房优惠政策必须满足哪些条件满足购买首套房的条件后，买房人将享受以下优惠：对拥有一套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭购二套房，最低首付款比例调整为不低于４０％。使用住房公积金贷款购买首套普通自住房，最低首付２０％；拥有一套住房并已结清贷款的家庭，再次申请住房公积金购房，最
2023-08-21
城镇职工最低工资标准对于劳动法来说，劳动法有很好的效果，劳动法可以提供相应的保障，那么对于劳动法来说，劳动法的最低工资标准是多少呢？接下来由手心律师网小编为大家带来城镇职工最低工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最
2023-08-16
住房公积金贷款的对象住房公积金我们都不陌生，那么住房公积金贷款的对象是什么呢？ 2.借款人夫妻双方只有一方正常缴存住房公积金的，其贷款额度不得超过购、建房总价的50%。 住房城乡建设部、财政部、中国人民银行2015年8月31日联合发布关于调整住房公积金个人住房贷款购房最低首
2023-07-26
首套房、二套房首付比例是多少对于不限购的城市来说，如果是购买普通住宅且是首次申请商业贷款，首付比例为不能低于25%。而北京、上海、广州等依然实施限购的城市，首付比依然为30%。对于首次申请公积金贷款且是首套住宅的购房者，最低首付款比例为20%。总之，首付时多加注意，建议到房管部门办理网
2020-05-25
二套房首付提至六成是真的吗3月30日，2017年二套房贷款最新政策公布：最低首付比例调整为不低于40%。由中国人民银行住房城乡建设部中国银行业监督管理委员会发布了关于个人公积金购买第二套房贷款首付比例降低的通知。缴存职工家庭使用住房公积金委托贷款购买首套普通自住房，最低首付款比例为20%;
2020-05-25
二套房首付多少3月30日，2016年二套房贷款最新政策公布：最低首付比例调整为不低于40%。由中国人民银行住房城乡建设部中国银行业监督管理委员会发布了关于个人公积金购买第二套房贷款首付比例降低的通知。缴存职工家庭使用住房公积金委托贷款购买首套普通自住房，最低首付款比例为20%;
2020-05-25
如何判定自己是否是二套房使用公积金贷款的，已使用并结清一次个人住房公积金贷款的缴存职工家庭，为改善居住条件再次使用个人住房公积金贷款购买普通自住住房，最低首付比例为30%。
2020-05-25
论新政对房产市场的影响据央行、住建部、银监会联合下发通知，对拥有一套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭购二套房，最低首付款比例调整为不低于40%。使用住房公积金贷款购买首套普通自住房，最低首付20%;拥有一套住房并已结清贷款的家庭，再次申请住房公积金购房，最低首付30%。为进一步完
2020-05-25
实收资本是什么,与注册资本有哪些区别开办企业，必须依法筹集最低限度的资本金即注册资本。投资者在缴清资本金后，企业的实收资本应与注册资本相一致。但将法定盈余公积金转为资本金时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的25%。实收资本科目应按投资者设置明细帐。公司的注册资本是公司的登记机关登记注
2020-05-25
转正当月工资如何计算应扣1社保175元，2公积金350元，3个税130元。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
