计算公式
工资计算
3/1~3/16 计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31 计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入：4321.84-526.80=3795.04元
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’
举例
如某员工试用期工资8000，转正工资10000，当月全勤22天，试用期工作日10天，转正后工作日12天，那工资是怎么计算才正确?
A算法：8000/21.75*10 10000/21.75*12
B算法：8000/21.75*10 10000/21.75*(21.75-10)
或8000/21.75*(21.75-12) 10000/21.75*12
C算法：8000/22*10 10000/22*12
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
缩短工作时间制度，该制度适用于特殊条件下的职工，如特殊工种、夜班工作、哺乳女职工和未成年劳动者。制度工作时间是指应该出勤的工作时间总和，主要用于计算加班时间，是判断加班和矿工工时的重要依据。超过制度工作时间则视为加班。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
