贪污罪与滥发补贴的区别贪污罪与滥发补贴的区别。依据《中华人民共和国刑法》的规定，贪污罪是国家行政机关工作人员利用职务便利实施的犯罪行为，涉及侵吞、窃取、骗取公共财物等；而滥发补贴构成的是滥用职权罪。文章详细列举了贪污罪主体的不同情况。
2025-09-13
河南省嵩县人民法院 刑事判决书嵩县人民检察院对付某某、杨某某、田某某三人的滥用职权指控。三人在栾川县某局任职期间，违反规定将某些企业列入小企业关闭计划，导致这些企业非法获得国家补贴资金。案件通过合议庭审理，有证据证明三人滥用职权，但付某某的辩护人认为付某某不构成犯罪。案件详细情况
2025-07-07
村委会套取国家补贴是否认定为渎职犯罪损失村委会套取国家补贴资金是否认定为渎职犯罪损失的问题。某市水产技术指导站工作人员李xx协助某村编造虚假资料，使该村套取了国家财政补贴资金86万元作为日常开支使用。这种行为构成滥用职权犯罪，违反了国家专项资金管理和村民委员会组织法的规定，给国家利益造成了
2025-04-21
支付宝花呗帮别人套现是违法行为吗支付宝花呗帮别人套现是否违法的问题。这种行为属于非法经营行为，违反了国家市场管理制度，并可能导致五年以下有期徒刑、拘役和罚款等惩罚。此外，套现消费卷也是违法行为，因为这可能导致国民政府对实际情况产生误解，进而不得不支付额外的现金补贴，符合诈骗罪的犯罪
2025-04-17
骗取国家补贴会被判刑吗骗取的国家补贴行为已构成诈骗罪，会被判刑。村干部报虚假材料申报骗取国家资金，资金去向不明，构成犯罪，依法应追究刑事责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期
2025-01-30
公务员免于刑事处罚后工资如何补发依照以上规定可知，对免予起诉的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
2024-05-23
担保人参与骗取国家补贴怎么量刑担保人参与骗取国家补贴是违法行为，具体量刑要根据犯罪情节的严重程度，依照《中华人民共和国刑法》相关法律规定进行判别。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑
2021-12-31
村委会套取国家补贴是否认定为渎职犯罪李xx在对该市某村申报的高效农业项目进行监管过程中，明知该项目建设不符合施工方案要求、无法通过验收，仍帮助该村编造虚假资料，使该项目通过验收。该村委会的日常开支应由村集体自行承担或按规定向政府申请，通过编造虚假资料非法套取国家财政专项资金是不容许的。村
2020-07-21
贪污罪与滥发补贴的区别依据刑法的规定，贪污罪是指国家行政机关工作人员利用职务便利实施的犯罪，而滥发补贴构成犯罪的，是属于滥用职权，会构成滥用职权罪。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
2020-05-25
村委会套取国家补贴是否认定为渎职犯罪损失李xx在对该市某村申报的高效农业项目进行监管过程中,明知该项目建设不符合施工方案要求、无法通过验收,仍帮助该村编造虚假资料,使该项目通过验收。该村委会的日常开支应由村集体自行承担或按规定向政府申请,通过编造虚假资料非法套取国家财政专项资金是不容许的。村委会
2020-05-25
员工羁押期间工资待遇国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
