1、个人应当签名。 2、法人或其他组织应当加盖公章。 携带原件供核对。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 申请仲裁立案需要哪些材料除了
2023-08-17
保密协议在工作中已经很常见了,很多公司在纳入新员工时都会让员工签署保密协议。保密协议如何约定才能最大限度减损止损呢? 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 保密协议不能约定保密违约金。 以上
2023-08-17
老师也属于劳动者,学校也属于用人单位,因此老师受伤的,其符合工伤的认定条件的,学校就有义务为老师申请工伤的认定,之后老师可以依法享受工伤待遇。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会
2023-08-17
劳动者在用人单位长期工作时,将会出现签订两到三次劳动合同的情况。上一个劳动合同到期后,劳动者将与用人单位续签合同。在续订劳动合同时,有一些事项是要注意的,因为有可能随着签订的劳动合同次数的增多,会产生一定的法律效果。现在就由手心律师网小编为您说说
2023-08-16
个人申请工伤的注意事项:需要在单位未按规定申请的前提下去进行申报;需要在一年内及时申报;以及需要向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申报等。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
2023-08-16
合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。 与公司的劳动合同期满,单位终止劳动合同不再续。依据劳动合同法第四十六条五款和第四十七条的规定单位应支付经济补偿金。 (一)劳动者依照本法第三十八
2023-08-15
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当
2023-07-26
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-07-11
劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-09
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。离婚为合法有效婚姻关系的解除,婚姻当事人双方必须符合结婚的实质要件和程序要件。当事人需要按照法定程序办理离婚手续,否则不发生离婚的法律效力。
2023-06-30
如果合同中有违约金的约定,则按照合同来进行。根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形
2023-06-30
劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳
2023-06-29
《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
2023-06-28
预告解除买卖合同的规定是提前通知卖方,或者是买方自己即将要解除劳动合同,然后关于解除买卖合同的一些具体事项作出一定的商量。(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:
2023-05-17
合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为仲裁是单独存在,不因为合同的解除变更而造成影响。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思
2023-03-29
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2023-03-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
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