合同交货期限如何确定？合同的交货时间一般是按照合同上的约定来交货，没有约定的双方当事人可以进行补充约定。交货之后发现问题的要及时的要求退换货，否则对方可以拒绝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬
2022-11-14
商铺出售合同书的内容有哪些？第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
2022-11-03
甜品加盟合同书的内容是什么？为明确双方在特许经营上的权利义务关系，特订立本合同，以便共同遵守。它的核心内容是商标及其经营管理标准和技术质量标准。本合同期满后如乙方没有违反本合同的规定甲方将保证金在一个月内无息退还乙方。乙方应在本合同有效期内为特许企业的财产及雇员投保，保险合同应
2022-11-03
个人劳动合同书的内容有哪些在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-06-08
工厂合作合同书应该包括哪些内容第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
2022-05-21
合同成立的一般条件有什么且当事人采用合同书形式订立合同的，条件还应当包括当事人均签名、盖章或者按指印。标的是合同权利义务执行的对象。目前，多数说认为合同关系的标的为给付行为，而《合同法》第12条所谓标的，主要指标的物，因而规定有所谓标的的质量、标的的数量。所以，对于《合同法》
2022-05-05
家装全包合同书中有什么内容《中华人民共和国民法典》第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2022-04-28
工程质保金合同书写的关键是什么“质保金”是信誉录会员对自己企业信誉的质量保证金。信誉录会员不仅要接受信誉评分、交易评价的监督，同时要接受质量保证金的监督。如果信誉录会员在合作的过程中违反了规则，则需要扣除其相应的质保金作为处罚。质量保证金，是施工单位根据建设单位的要求，在建设工程
2020-05-25
房屋建筑承包合同书是怎样的甲方在建房屋一栋，建筑层数两层，一层约平方米，二层约平方米，由乙方承包施工。双方本着平等、互利、诚信原则，确保工程安全、优质、高效、低耗，经双方协商同意签订本俩，以期共同遵守：。采用包工不包料方式承包。乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工
2020-05-25
怎么写绿化工程合同书根据甲乙方双方协商，甲方委托乙方全面完成绿化施工任务。为了明确双方责任，确保工期、质量及景观效果，经双方协商签订本合同，以资共同信守，具体内容如下：
2020-05-25
建设工程质量保证金的支付与返还依据我国相关法律的规定，，由发包人与承包人协商确定，并且签订相关的合同书。第二条 本办法所称建设工程质量保证金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。《工程质量
2020-05-25
委托加工合同书范本承揽方隐瞒原材料的缺陷或者用不符合合同规定的原材料而影响定作质量时，定作方有权要求重作、修理、减少价款或退货。承揽方对定作方提供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零部件。承揽方在规定的时间内未得到答复，有权停止工作，并及时通知定作方，因此造成
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
