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高级合伙人普通合伙相关法律知识

  • 高级合伙人就是股东吗

    律师事务所一般不是企业,是律师的执业机构,所以没有股东的,而高级合伙人一般是律师事务所的出资人或者创立者。第七条 律师事务所可以由律师合伙设立、律师个人设立或者由国家出资设立。(二)有符合《律师法》和本办法规定的律师;(一)有书面合伙协议;

    2024-12-18

  • 合伙人团队的管理方式和进入以及退出机制

    有限责任制的事务所可以在合伙人团队的管理方式上选择“合伙化的管理模式”,即通过合伙人内部的约定、协议等,规定每个合伙人的责任,使得合伙人更注重自己管辖的项目的质量;或者,也可以由高级合伙人授权给每个普通合伙人在自己管辖的项目报告上签字,因为这种签字制

    2024-07-23

  • 竞业禁止有哪些分类

    根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。我国对法定竞业禁止的规定,多见于一些商事法律中,主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。

    2024-07-21

  • 私募基金管理人的高级管理人员应具备什么条件

    私募基金管理人的高级管理人员,系指公司型企业的董事、监事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程约定的其他人员,以及合伙型企业的普通合伙人和合伙协议约定的其他人员私募基金行业的。高级管理人员是私募基金行业的精英,也是重要的自律管理和行业服务对

    2024-06-21

  • 兼职律师可以成为高级合伙人吗

    律师事务所的高级合伙人是出资人或者子创办人,一般要在律师事务所专职才能成为高级合伙人的,所以兼职律师不能成为高级合伙人。(三)设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师,且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚;(一)有书面合伙协议;(二)有三名以上合

    2024-05-30

  • 高级合伙人对于债务承担什么责任

    依据我国相关法律的规定,在合伙企业中没有高级合伙人,只有普通合伙人和有限合伙人,普通合伙人对公司债务承担无限连带责任,有限合伙人以出资额承担有限责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。对清算人决定终止履行的合同,合伙企业应当承担违

    2024-04-26

  • 成为高级合伙人的条件是什么

    依据我国相关法律的规定,成为律师事务所的高级合伙人,需要的条件包括对律师事务所出资、事务律师所的创办人等。合伙协议由全体合伙人协商一致并签名,自省、自治区、直辖市司法行政机关作出准予设立律师事务所决定之日起生效。风险代理分两种,一种全风险代理,委托之

    2020-07-21

  • 高级合伙人和普通合伙人的区别

    一般所谓高级合伙人,有可能是这个所的创办人,所里的利润归他分享。而有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质。

    2020-07-21

  • 合伙企业能否聘任合伙人以外的人担任企业高级经营管理人员

    与其他企业一样,合伙企业无论是招用生产工人,还是招用高级管理人员,法律都是允许的。对于招用一般生产人员,根据合伙协议可由执行事务合伙人在其职权范围内自行决定,而聘用高级管理人员属于企业经营的重大事务,应经全体合伙人讨论,一致同意后方可进行聘用。

    2020-05-25

  • 私募基金管理人的股东有什么要求

    每年度结束后20个工作日内更新私募基金管理人、股东或合伙人、高级管理人员及其他从业人员、所管理的私募基金等基本信息。

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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