盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子;盗掘古文化遗址、古墓葬,并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古人类化石、古脊椎动物化石的;多次盗掘古人类化石、古脊椎动物化石的;
2022-04-06
(四)盗掘古文化遗址、古墓葬,并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。
2022-03-28
①盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬;②盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子;④盗掘古文化遗址、古墓葬,并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。
2022-01-21
本罪侵犯的客体是国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度。盗掘古文化遗址、古墓葬的行为不但造成文物的严重流失,而且使许多文物因失去保护而丧失其历史、艺术、科学价值,有的甚至造成文物的直接毁坏,因而这种行为具有严重的社会危害性。我国法律中规定了盗掘古墓罪侵犯
2022-01-14
本罪侵犯的客体是国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度。盗掘古文化遗址、古墓葬的行为不但造成文物的严重流失,而且使许多文物因失去保护而丧失其历史、艺术、科学价值,有的甚至造成文物的直接毁坏,因而这种行为具有严重的社会危害性。
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,盗掘古文化遗址、古墓葬罪从犯是在盗墓行为是起辅助、次要作用的犯罪分子,对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第三百二十八条 盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节较轻的
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,盗墓构成犯罪的是可以处罚金的,最高可以处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。第三百二十八条 盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节较轻的,处三年以下有期徒刑
2020-07-21
盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;(二)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子;(四)盗掘古文化遗址、古墓葬,并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。盗掘国家保护的具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物
2020-07-21
关于挖铜钱犯法能判几年,首先要看该铜钱是否属于文物,若属于文物则涉嫌盗掘古文化遗址、古墓葬罪,若不是文物涉嫌盗窃罪。根据《刑法》规定,盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节较轻的,处三年以下有期
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,盗掘古文化遗址、古墓葬罪的犯罪分子在服刑过程中符合条件的,是可以获得减刑机会的,例如有立功表现、认真接受改造确有悔罪表现等。第三百二十八条 盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚
2020-07-21
盗掘古文化遗址、古墓葬罪,是指盗掘具有历史、艺术、文化、科学价值的古文化遗址、古墓葬以及具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的行为。本罪侵犯的客体是国家对古文化遗址、古墓葬的管理制度。综上所述,犯盗掘古文化遗址罪未遂的处罚,是根据其情节的严重程度
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,盗掘古文化遗址、古墓葬罪人犯罪嫌疑人符合一定条件的,是可以申请取保候审的,例如可能判处管制、拘役,不致发生社会危害等。人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取取保候审措施的,应当在向犯罪嫌疑人宣布后交由公安机关执行。对犯罪嫌疑人采取保证
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,盗掘古墓获得的文物是属于非法所得,由公安机关负责追缴的,追缴后上缴国库,由国家进行处理。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。(一)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬的;(四)盗掘古
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。