员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
2020-05-25
旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的
2020-05-25
腰椎间盘突出能休病假吗没有病假，劳动法没有规定。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。有医生说道，不少来开假条者，都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了；另
2020-05-25
病假必须先用年休假折抵吗所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
2020-05-25
休病假需要医疗证明吗(一)劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机
2020-05-25
长期病假请假的申请条件是什么申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：。当然，为了严格病假
2020-05-25
请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自
2020-05-25
员工请假去表白可以将其开除吗理论上是不可以的，但是具体还是要看公司领导的态度了。
2020-05-25
请假期间发生意外算工伤吗因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)
2020-05-25
工伤认定后工资如何处理在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2020-05-25
工伤请假工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇由
2020-05-25
哪些情况会被认定为工伤湖南衡阳市的某小区物业公司保安刘某因胃溃疡糜烂已住院治疗66天，为了不因为请假而被扣工资，刘某在此住院期间邀请了刚从部队复员的小舅子江某为其代班。由于雷先生对其工作安排不满，与江某发生冲突。争吵中雷某顺手摔出手中的茶杯，导致江某头部受伤，经医院诊断为头
2020-05-25
请假死亡的工人单位用负责任吗依据我国相关法律的规定，职工请假死亡的，用人单位要不要负责任，要依据死亡的原因而定，如果因职病等工伤原因死亡的，用人单位要承担责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月
2020-05-25
工伤请假最长多久一般12个月的停工留薪，即治疗和康复时间，如特殊病情，经批准，可延长12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会
2020-05-25
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。国家法律规定对孕期妇女
2020-05-25
学生请假回家发生意外学校有责任吗依照《中华人民共和国侵权责任法》第四十条“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身伤害的，由侵权责任人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
