强制拆迁过程中限制人身自由的行为认定如限制在一定区域内活动、居住;限制参加一定的社会活动;限制外出活动;规定对某项活动的情况要及时向行为人汇报;监视他人行为;规定他人外出要向行为人"请假"等。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规
2020-05-25
请假过多单位可以解除合同吗请假过多并不是劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的情形，所以用人单位不能因事假过多而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2020-05-25
员工提前回老家，发生交通事故工伤如何认定？老家也是家，而且李某周末回老家已成惯例，所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。不过我也有个疑问，李某并未请假，其发生交通事故时本应在工作，而不是在下班途中，是否会影响到其工伤的认定呢?
2020-05-25
突然离职能否按旷工算突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。员工没有离职证明是很难
2020-05-25
旷工属不属于严重违反纪律旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后
2020-05-25
缺勤和旷工的区别是什么旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。旷工就是未经允许私自不上班的行为。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定
2020-05-25
产检扣工资合法吗王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天
2020-05-25
按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属
2020-05-25
事业单位职工请假能否扣工资全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤期间不能坚持正常工作而必须住院治疗
2020-05-25
请假扣减工资是怎么计算的如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
2020-05-25
请假推迟发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-05-25
员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
