资本溢价的会计处理资本溢价的会计处理。企业收到投资者出资超出其在注册资本或股本中所占份额时，会计处理方式包括借记相关科目如“实收资本”或“股本”、“资本公积-资本溢价或股本溢价”，同时处理与发行权益性证券相关的交易费用。对于长期股权投资的会计处理，包括同一控制下控股合
2025-05-04
资本公积是否可以返还资本公积是否可以返还的问题。资本公积不可以返还，其分配不属于抽逃资金，仅限于转增资本等。资本公积是企业接受捐赠、股本溢价等原因形成的公积金，所有权归属于投资者。同时，资本公积需要缴纳印花税，其计税依据为实收资本与资本公积的合计数。在某些情况下，如合同
2025-03-05
实际投入的注册资本金要怎样贴花本科目核算企业接受投资者投入的实收资本。企业收到投资者出资超过其在注册资本或股本中所占份额的部分，作为资本溢价或股本溢价，在“资本公积”科目核算。根据上述规定，投资者未实际投入的资金会计上未记入“实收资本”和“资本公积”科目，也不需要贴花，待实际投资
2024-11-28
所有者权益类科目包括什么内容实收资本(或股本)Paid-upcapital 资本(或股本)溢价Cpitalpremium 接受捐赠非现金资产准备Receivenon-cashdonatereserve
2024-09-25
公司设立时资本公积如何设定公司设立时可以约定将出资额超出注册资本的部分列入资本公积。资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。《公司法》第一百六十七条：股份有限公司以超过股票票面金额
2024-05-23
共同投资协议书范本是什么
2024-05-12
资本公积算抽逃出资吗对“投资者出资超过其在注册资本”的部分是否资本公积，要根据投资者投入资金时的真实意愿和目的作出判断，如果其是作为超出注册资本的股本溢价投入，可以认定作为资本公积的目的投入;而如果其是以登记为注册资本为投入目的，在尚未完成登记时，不应作为资本公积，而应
2024-01-17
公司分立可以减少资本公积吗目前还没有具体规定。公司分立可以和资本公积二者之间没有关系，不存在分立减少资本公积的情况。资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。资本公积是指投资者或者他
2022-10-26
公司分立可以减少资本公积吗资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。公司分立是指一个公司依照《公司法》有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。《公司法》第一百七十六条公司分立前的债务
2022-09-16
公司股本如何确定具体的股票发行量则由几个因素共同来决定：是公司原始股东愿意出售的数量。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。股权收购款的支付价格，有平价、低价、溢价以及零价格转让。但大多数工商登记机关均以“注册资本非经法定程序，不得增加或减少”为
2022-05-05
如何正确的核算处理好资本公积企业接受投资者投入的资本、可转换公司债券持有人行使转换权利、将债务转为资本等形成的资本公积，借记有关科目，贷记“实收资本”或“股本”、“资本公积-资本溢价或股本溢价”科目等。同一控制下吸收合并涉及的资本公积，比照上述原则进行处理。
2020-05-25
不同税务处理情况下的资产重组税负差异虎-跃公司增发自身股份的行为属于资本结构调整，股本溢价无须缴纳企业所得税。取得**公司资产的计税基础按原计税基础确定为2万元。**公司不确认资产转让所得。适用一般性税务处理，收购资产隐含增值的纳税主体为转让企业。按财税〔2009〕59号文件规定，递延纳税改变了资
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
