公司可以对孕妇的岗位随便调整吗如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，那么就属于无理由调岗，变相开除的手段，你可以申请劳动仲裁，要求补偿。2006年8月潘小姐怀孕，xx公司于2007年1月起
2020-05-25
用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调
2020-05-25
强制调岗降薪如何赔偿我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能
2020-05-25
无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法
2020-05-25
女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
2020-05-25
劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。劳动法也明确规定“订立和
2020-05-25
不同意调岗降薪怎么处理如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，他们在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容
2020-05-25
公司要给职工调岗调薪,需要走哪些程序才是合法的在法律上，公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整，不过，调岗又调薪的，已经对原合同做了根本性的改变，这个时候要对合同做变更处理，并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又调薪的，需要按照下面的程序：
2020-05-25
调岗降薪不同意该怎么处理法律专家认为，由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当
2020-05-25
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正
2020-05-25
以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整
2020-05-25
调岗降薪的合法程序怎么走变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
2020-05-25
调岗能随意进行吗由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。依法订立的劳动合同具有约束力，用
2020-05-25
调岗时能否调解用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。
2020-05-25
单位单方面调岗后辞职或被辞退需要赔偿吗您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意请问如果我辞职或被公司辞退，是否有赔偿?另外，该法规定，用人单位
2020-05-25
怀孕期间能否调岗降薪李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。请问公司的做法是否合理?综合本案案情，李小姐怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半，是违反法律
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
