您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被公司辞退，是否有赔偿?如有，怎样赔偿?望尽快答复!谢谢!
律师解答：
不论是你辞职还是公司辞退你，公司都应当赔偿。因为你原是行政文员，现在公司让你去做前台文员，二者性质差别较大，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职。无论怎样，公司都已经违反了法律的规定，属于违约行为。根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准为：工作一年支付一个月的工资;满六个月不足一年的，补偿一个月资;不足六个月补偿半个月资。另外，该法规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。你的工作时间应当从2007年5月29日起算，所以单位应当支付你三个月的工资赔偿金。
汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
女员工产检的法律问题。根据国务院的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解雇或解除劳动合同。怀孕女职工进行产检的时间应计入劳动时间。女性职工有权利享受产检假，包括妊娠确认、健康培训等。同时，怀孕期间的女性职工还享有不被辞退、产假
劳动者被辞退是否需要赔偿的问题。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动关系需分情况处理，劳动者需了解被辞退原因及其合法性。同时，文章还解释了入职与转正的概念及劳动者与用人单位之间的权益关系。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
