您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被公司辞退，是否有赔偿?如有，怎样赔偿?望尽快答复!谢谢!
律师解答：
不论是你辞职还是公司辞退你，公司都应当赔偿。因为你原是行政文员，现在公司让你去做前台文员，二者性质差别较大，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职。无论怎样，公司都已经违反了法律的规定，属于违约行为。根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准为：工作一年支付一个月的工资;满六个月不足一年的，补偿一个月资;不足六个月补偿半个月资。另外，该法规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。你的工作时间应当从2007年5月29日起算，所以单位应当支付你三个月的工资赔偿金。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
