您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被公司辞退，是否有赔偿?如有，怎样赔偿?望尽快答复!谢谢!
律师解答：
不论是你辞职还是公司辞退你，公司都应当赔偿。因为你原是行政文员，现在公司让你去做前台文员，二者性质差别较大，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职。无论怎样，公司都已经违反了法律的规定，属于违约行为。根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准为：工作一年支付一个月的工资;满六个月不足一年的，补偿一个月资;不足六个月补偿半个月资。另外，该法规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。你的工作时间应当从2007年5月29日起算，所以单位应当支付你三个月的工资赔偿金。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
因玩忽职守导致公司受损被辞退后的维权方法。在维权前需确认是否符合相关条件，如严重违反用人单位规章制度等。被无故辞退的员工应准备申请书并到劳动仲裁委员会申请仲裁。维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和监察举报投诉。
