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哺乳假国家规定相关法律知识

  • 产假工资怎么算?

    产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。国家法定

    2023-10-19

  • 哺乳假假期待遇怎样算

    哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    2023-09-04

  • 保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假(五假)如何休?

    《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。难产的,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。

    2023-08-21

  • 哺乳假可以延休吗

      哺乳假是国家法定的特殊假,一般情况是只能在宝宝未满一年内可以休的,但是人有旦夕祸福,有些宝宝在出生后身体上出现了特别的情况,那么这种情况下是不是可以延休哺乳假,哺乳假工资又是怎么算的?  以上就是手心律师网小编整理的关于哺乳假可以延休吗、哺乳假怎

    2023-08-21

  • 女职工哺乳期可以出差吗

    用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家

    2020-05-25

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