哺乳假假期待遇怎样算

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产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；

哺乳假期间的工资有多少

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困

产假工资怎么算？

产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。国家法定

哺乳假期间公司解散有赔偿吗

公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。