公司解散税务注销的程序和公司解散的具体程序。对于税务注销,先办理国税注销再办理地税注销,涉及填写申请表、清缴发票和税款、申请注销核准等步骤。对于公司解散,需依法成立清算组,公告并通知债权人,全面清理公司财产并制定清算方案,完成后报股东会确认并申请注销
2025-07-29
在不经营生意的情况下,营业执照是否需要注销的问题。文章指出,虽然不注销营业执照在一定时间内是可以的,但会产生税务责任。如决定不经营,应前往工商部门办理营业执照注销手续。注销流程包括准备材料、国税注销、地税注销、银行账户注销和工商注销等步骤。
2025-06-28
公司注册资金不足的处理方法,包括延后缴纳注册资金和公司注销程序。公司注销程序包括成立清算组、注销国税地税登记证、办理公司注销备案、通知已知债权人及登报公告等步骤。整个过程中需注意清算组的成立和运作,税务注销的详细流程,以及注销备案所需的各种文件和资料
2025-06-25
小规模公司注销的程序及所需资料。注销过程包括五个步骤,分别是注销公司国地税登记证、办理公司注销备案、登报公告、办理公司注销申请和注销代码证。所需资料包括公司营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、税务注销证明文件、公司清算报告等。整个注销过程需要仔细
2025-05-20
个体户营业执照到期不去办理的话是不会自动注销的,只会被工商局吊销。个体工商户不再从事经营活动的,应当到登记机关办理注销登记。去国地税把税务登记证注销;拿到税务注销证明后再来工商所办理注销执照,注销以后执照正副本工商所收回,拿到注销通知书就算是注销完成
2024-03-26
注销公司之后的清税手续是,自公司宣告终止之日起15日内,到税务机关注销国、地税,公司需向原税务登记机关申请办理税务注销。税务注销的顺序是,先注销国税,然后再注销地税。从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三
2024-03-24
子公司注销流程主要分为七步:工商注销备案→注销登报公告→国税注销→地税注销→工商注销→代码注销→银行注销;公司注销的条件,只有满足一下条件的公司才能注销。自公司宣告终止之日起15日内,公司需向原税务登记机关申请办理税务注销,先注销国税,再注销地税。最后
2024-01-03
简单来说,注销公司的办理流程就是先去国税局办理,之后是地税局,两个税务机关办理完毕后紧接着是银行,最后是工商。
2024-01-02
注销公司流程是:在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报;领取《社保注销通知单》注销社保;向原税务登记机关申请办理税务注销,先注销国税,再注销地税;到工商局办理公司注销备案;注销银行账户;注销印章等流程。如果一家公司由于种种原因导致
2023-12-26
最好选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。自公司宣告终止之日起15日内,公司需向原税务登记机关申请办理税务注销,先注销国税,再注销地税。登报公示45天后,可以去公司登记的工商局办理公司注销备案,注销公司营业执照。最后,应当到公司印章登记的公安机关注
2023-11-18
工商营业执照被吊销,如果未办理注销登记,未注销企业主体资格,纳税义务存续。纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的,应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起15日内,向原税务登记机关申报办理注销税务登记。纯地税户应在地税主管机关办
2023-09-26
公司注销所需时间,一般需要2-3个月的时间,工商和税务的流程可以同时进行,首先工商局需要先过去备案注销,然后登报,45天后才能提交正式的注销资料过去,审批需要一周的时间。税务的话如果没有国税可以直接注销地税,时间也要15-20天的样子,如果有国税的话先要注销国
2023-02-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。