刑事申诉是否受到时效限制？（一）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件；（二）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的。下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人
2024-12-13
行政拘留的性质和法律责任辨析刑事和解在下列情况中可以适用，即犯罪嫌疑人、被告人通过赔偿、道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的；刑罚在三年有期徒刑以下的或者除渎职犯罪以外、可能判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人
2024-10-17
盗窃罪能刑事和解吗对于构成盗窃罪的犯罪嫌疑人，若其可能被判处的刑罚小于七年有期徒刑则是可以刑事和解的。《刑事诉讼法》规定，除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人
2024-06-10
重大刑事案件能否和解第二百七十七下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：。(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。原则上犯罪性质恶劣、社会危害严重的公诉案
2024-04-30
刑事案子法院给调解吗法院调解一般适用于民事案件，部分情节轻微刑事案件法院也会进行调解。刑事诉讼中双方当事人可以和解，犯罪嫌疑人、被告人以赔礼道歉、赔偿损失等方式取得了被害人谅解的，可以自愿签订和解协议，此时，检察院可以向法院提出从宽处理的建议。(二)除渎职犯罪以外的可能判
2024-03-15
刑事和解的条件有哪些？刑事和解的前提是犯罪嫌疑人，被告人真诚悔罪，以赔偿损失、赔礼道歉等方式取得了被害人谅解，双方自愿进行和解。并且是可能判处三年以下有期徒刑刑罚的，以及可能哦按出七年以下有期徒刑的过失犯罪案件的，渎职罪除外。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不
2024-03-10
寻衅滋事罪可以刑事和解吗如果犯罪嫌疑人、被告人通过赔偿、道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解，并且符合刑罚在三年有期徒刑以下等条件的，可以刑事和解。（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规
2024-02-26
什么情况下可以刑事和解可以刑事和解的情况包括除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件等，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，向被害人赔偿损失、赔礼道歉等，获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的
2024-01-21
故意伤人可以和解吗故意伤人如果因民间纠纷引起且情节轻微的可以和解。因民间纠纷引起，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五
2023-08-06
犯了国有企业渎职罪怎么量刑处罚犯国有企业渎职罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役;因其犯罪行为致使国家利益遭受特别重大损失的，则应处三年以上七年以下有期徒刑。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
2022-02-08
轻微刑事案件能和解吗《刑事诉讼法》第277条规定了范围：下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：。(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。侵害特定被害人的故
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
