公司倒闭员工无期合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因倒闭而终止无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限
2024-09-06
公司倒闭，员工是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第四十七条，企业解散时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不
2024-08-29
如何为员工提供合理赔偿，应对公司倒闭根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金。支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按职工月平均工资的三倍支付
2024-08-29
公司破产怀孕员工的赔偿标准是怎样的首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月
2024-08-28
公司倒闭，员工赔偿金如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此
2024-08-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
