5、对申请材料齐全,符合法定形式的,自收到《受理通知书》之日起三个工作日领取营业执照;
2025-01-03
依据我国相关法律的规定,经办人提供虚假材料变更营业执照的,代办人如果知情的情况下办理的,代办人一般不承担责任的,由经办人承担责任。第六十四条 提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实,取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,处以5万元以上50万元以下
2025-01-01
为了加快世博会动迁进度,动迁公司的员工承诺以个人名义给被动迁居民金某补偿8000元。然而,金某在签约搬离后一直没有得到这笔补偿费。金某将动迁公司员工和所在街道派驻基地的人员一并告上法院。最终,上海静安区人民法院判决动迁公司承担给付金某8000元。金某
2024-12-30
不一定的,公司形式不同,有效期不同的。《公司法》第七条 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更
2024-12-20
个体营业执照地址变更流程:公司登记管理条例第二十八条 公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。第七十三条 公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万
2024-12-04
股东变更:需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议、新股东的身份证或营业执照复印件。
2024-11-08
去工商部门申请新的营业执照,原来的营业执照注销。不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料,申请人按要求补正后即应受理并开具《受理通知书》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当
2024-11-02
营业执照的记载的法定代表人是指公司的法人代表,有权代表公司对外处理公司的民事法律活动。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办
2024-10-23
吸收与被吸收合并的证明根据《中华人民共和国公司法》等法律法规之规定,乙方吸收合并的工商营业执照、税务登记、组织机构代码证、开户银行的相关流程及手续的变更也已办理完毕,特此证明。X股份有限公司与Y股份有限公司合并后设立Z股份有限公司,合并后原有公司注销。
2024-10-07
有需要可以变更。若变更法定代表人不涉及改变公司领导班子产生程序、也不涉及公司组织机构设置的调整,则不需要提交股东会决议;提交章程修正案或新章程;由全体股东出具的《确认书》;《公司法定代表人履历表》及《公司董事会成员、经理、监事会成员情况》表;公司营业执照
2024-10-03
在中国,设立公司有两种形式,一种是有限公司,一种是股份公司。对于有限公司,如果需要变更公司法人,需要按照一定的流程进行。流程包括领取公司变更登记申请表、变更营业执照、变更组织机构代码证、变更税务登记证、变更银行信息等。变更公司法人所需提供的资料包括公
2024-10-02
根据公司法,公司法人成立日期是公司登记之日,也就是公司营业执照签发的那一天。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
2024-09-08
企业法人变更的程序包括以下几个步骤:首先,企业法人需要向原公司登记机关提出变更登记的申请;其次,提交由法定代表人签署的变更登记申请书、符合法律规定的变更决议或决定等文件;最后,如果变更登记事项涉及企业法人营业执照上的内容,公司登记机关应当重新颁发营业
2024-09-05
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。