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公司要遵守的法律法规相关法律知识

  • 公司高级管理人员包括哪些人

    公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义

    2024-11-04

  • 中外合资经营企业章程(二)

    2024-10-26

  • 中外合资经营企业的含义是什么

    其特点是合营各方共同投资、共同经营、按各自的出资比例共担风险、共负盈亏。各方出资折算成一定的出资比例,外国合营者的出资比例一般不低于25%。⑵、在中国境内,按中国法律规定取得法人资格,为中国法人。必须遵守中国法律、法规。合营企业有限责任公司的组织形式。

    2024-10-22

  • 公司员工劳动规范手册——解读与必备指南

    员工劳动规范手册是一份员工须知,旨在告知员工公司的基本劳动纪律,便于员工遵守。手册的主要内容包括规章制度目录、劳动纪律、对违章行为的处理以及员工的基本劳动权利等。制定手册时需要遵循相关法律法规和企业规章制度,语言要通俗精练,要求合情合理且便于执行,同

    2024-10-16

  • 建筑装饰工程施工管理合同范本

    为保证工程顺利实施,保障项目业主的合法权益,根据国家有关法律、法规规定,结合某某装饰有限公司企业管理制度的规定,甲方所承接的工程项目均由甲方工程部审核落实项目工程管理内部承包责任人,乙方自愿签订本施工管理内部承包责任合同,保证严格遵守并执行所有内容,

    2024-10-12

  • 自然人独资公司增资扩股协议(范本)

    以上协议各方经充分协商,根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规,就有限公司增资扩股事宜,达成如下协议,以资共同遵守。此次丙方对公司的增资扩股的各项事宜,已经分别获得甲乙丙方相应权力机构的批准。甲、乙两方同意放弃优先购买权,接受丙方作为新股东

    2024-09-27

  • 股东退股协议

    由于*****公司股东*****在2009年4月29日离开公司,提出退本股权,特申请办理股权转让协议。甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和*****公司章程的规定,经友好协商,本着平等互利、诚实信用的原则,签订本股权转让协议,以资双方共同遵守。

    2024-09-20

  • 收购子公司需要评估吗

    母公司收购子公司的时候,应该对子公司进行评估,评估的内容应该包括财务状况、经营状况等。(六)与收购人签订协议,在收购完成后12个月内,持续督导收购人遵守法律、行政法规、中国证监会的规定、证券交易所规则、上市公司章程,依法行使股东权利,切实履行承诺或者相关

    2024-09-15

  • 企业股东表决权的法律规定

    公司债务的股东通常只需承担其认缴出资额或认购股份的责任。然而,如果公司股东滥用其公司法人独立地位和股东有限责任,严重损害公司债权人的利益,股东将对公司债务承担连带责任。根据中华人民共和国公司法第二十条的规定,公司股东必须遵守法律、行政法规和公司章程,

    2024-09-11

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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