公司解散诉讼中的财产冻结问题。依据《中华人民共和国企业破产法》,公司财产在破产清算时不会被冻结,但在解散诉讼中涉及财产冻结的情况需注意。股东在特定情况下可提起解散公司诉讼,但人民法院对不予受理的情形也予以明确规定。
2025-09-15
公司破产清算公告期限和受理期限的相关内容。对于公司破产清算公告期限,破产法没有具体规定,而是明确了法院受理破产申请的时间。在受理期限方面,根据不同的申请情况,法院有不同的通知和裁定时间。此外,文章还介绍了公司破产清算通知方式,包括投资人自行清算和由人
2025-07-03
公司破产申请中债权申报期限的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》,申报期限从法院发布受理破产申请公告起至少三十日,最长不超过三个月。未到期债权视为到期,附利息债权自破产申请受理时起停止计息。债权人需提交相关证明进行申报,人民法院会详细登记。对于
2025-06-01
破产申请是指自己的公司在运营不下去的之后去申请的破产。也叫申请重整,是向人民法院提出重整请求。破产申请是破产申请人请求法院受理破产案件的意思表示。破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。破产法第8条规定,提出破产申请,应当采
2025-01-07
依据我国企业破产法的规定,公司没有债务清偿能力的,公司是可以申请破产的,公司破产受理后,法院是终止执行的,公司进行破产清算程序。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,
2025-01-03
依据我国企业破产法的规定,公司在破产清算期间是可能有往来账的,来往账符合法律规定的,公司要继续付款或者承兑。第三十九条 人民法院受理破产申请时,出卖人已将买卖标的物向作为买受人的债务人发运,债务人尚未收到且未付清全部价款的,出卖人可以取回在运途中的标
2024-12-13
依据《企业破产法》的规定,公司破产后如果股东履行出资的责任,并且没有侵害公司利益的,不需要对破产债务承担责任。第三十五条 人民法院受理破产申请后,债务人的出资人尚未完全履行出资义务的,管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资,而不受出资期限的限制。第三
2024-12-02
我国法律对破产重组需要多长时间并没有做相应的规定,但是破产管理人可以向法院提出申请延长破产重组的时间。我国《破产法》规定自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止,为重整期间。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破
2024-10-28
依据我国企业破产法的规定,法院会指定管理人对企业进行破产清算,所以公司自己进行清算时,法院是不认可企业自行清算行为的。第十三条 人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的,可
2024-09-28
只要被人民法院裁定为破产清算,经批准,是可以中止公司解散程序。可以根据《破产法》规定:第十九条 人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。此外,根据《公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使
2024-09-11
破产企业职工劳动债权是指破产企业在破产受理之前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《企业破产法》 第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申
2024-09-07
新《破产法》实施后,重整案件频频发生,多家上市公司跨入重整队伍,有一部分已经通过重整计划结束重整程序,进入到重整计划执行阶段。在债权人申请破产清算的情况下,在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人仍可以申请重整,这是法律赋予债务人的第二次选择权
2024-09-01
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。