公司在破产清算时有存货怎么办所谓破产清算，首先成立清算组，有清算组处置资产负债等，最后按照程序，偿还抵押债务、支付安置职工费用、缴纳税费、无抵押债务、利润分配。库存商品应作销售处理。不同情况下对存货的处理要求不一样，企业应分析办理注销登记的原因，对存货采取适当的措施，降低存货处
2025-02-08
股份有限公司注销程序如何进行股份有限公司注销流程如何进行：一、公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起１０日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
2025-02-02
债权债务没有清算完可以注销吗公司的财产不能清偿所有债务的，就会进行破产清算，如果破产企业没有可供分配的财产时，破产清算就会结束，可以注销公司。第一百二十一条 管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
2025-01-09
公司清算注销及相关概念有哪些公司歇业后未注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体;公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。因此，只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及
2024-12-22
公司解散和注销的区别是什么公司解散是公司注销的前置程序，公司解散后要成立清算小组进行清算，清算结束后要将清算报告相关人员单位确诊后才能申请注销公司。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(三)因公司合并或者分立需要解散；第一百八十八条 公司清算结束后
2024-12-16
公司被收购后原公司可以注销吗公司可以注销，但是要看公司收购的形式。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。从历史和现状来看，它一直是国际直接投
2024-12-13
公司解散程序不合法补偿如何解决公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知
2024-11-22
公司减资的条件和程序有哪些公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。股份有限公司通过收购本公司股票的方式减少注册资本的，必须在10日内注销该部分股份，并依照法律、行政法规办理变更登记并公告。
2024-11-12
公司注销后对债务承担问题的处理《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”法律对此规定了清算程序。股东可以决定是否解散，却不能自行决定解散的程序。在公司正式注销前清偿债务
2024-10-13
公司吊销后商标怎么处理转让如果要实现商标转让，只能由企业向原审批部门申请注销。根据《公司法》第183条的规定，清算组有权在清算阶段处理包括商标权在内的所有企业财产。在这种情况下，欲受让商标的一方，可以直接与清算组协商商标转让一事，按照正常的程序受让商标。附：修订后《公司法》第185
2024-09-01
公司被吊销后债权怎么处理公司依法定程序进行，要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。因无企业法人清算组织或因人员下落不明无法到庭诉讼的，可公告送达或者直接送达给清算义务人。(三)企业法人已办理注销登记，其法人资格及相应的诉讼主体
2024-08-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
