成立公司是否需要实缴出资的问题。我国采用认缴制度,股东可在规定时间内认缴出资。未按规定缴纳出资的股东需承担违约责任。同时,文章还介绍了认缴出资额和实缴出资额的区别,包括注册资本性质、出资额构成以及办理工商手续的程序等方面。
2025-07-18
股东出资时间与公司成立的相关问题。根据《公司法》规定,股东出资时间通常在公司成立前,需按期足额缴纳认缴的出资额,无论是货币还是非货币财产出资都需要依法办理相关手续。新修订的《公司法》实行认缴登记制,不规定实缴时间,但股东仍需履行实缴出资的义务,否则需
2025-07-02
我国公司法关于公司注册成立与股东认缴出资的关系。文章指出,股东认缴出资的时间是由股东之间协商约定并在公司章程中规定的,不同于公司注册成立的时间。同时,文章还介绍了注册公司的条件、注册资本的概念和相关注意事项,包括认缴时限的合理安排、注册资本的缴纳以及
2025-06-28
公司注册时间与成立时间的区别,并详细阐述了公司成立的实质要件和程序要件。实质要件包括组织要件、设立人要件、设立人人数要件、设立人出资要件等,而程序要件则包括申请设立登记、注册登记机关审查和发照登记等步骤。同时,文章还强调了禁止虚报注册资本、虚假出资和
2025-06-13
公司章程的主要内容,包括公司名称、住所、股东信息、合营期限、公司宗旨、经营范围、注册资本及出资等方面。详细阐述了股东的出资额、出资方式、出资时间和出资比例,以及公司成立后应向股东签发的出资证明书和备置的股东名册。此外,还提示了股东股权的继承和相关股权
2025-05-28
甲乙双方关于产业投入的合作协议。协议中详细规定了出资方式、出资额及占比,并强调了出资实际缴付时间的重要性。同时,规定了公司机构组成、职责、利润分配等内容。协议还涉及了筹备组的成立、费用承担及注册事宜的办理等事项。修改和变更协议需经投资各方共同书面同意
2025-04-07
新公司成立时股东出资时间的法律规定以及股东出资不实的维权措施。股东应按公司章程规定的出资额按期足额缴纳,否则需承担违约责任。足额出资的股东可以采取多种措施维权,包括要求补缴出资、主张权利及提起股东代表诉讼等。未足额出资的股东会给其他股东和债权人带来风
2025-03-22
依据我国相关法律的规定,成立合资公司时,股东以实物出资的,出资时间有公司章程规定,而实物出资是需要进行估价的。(七)公司法定代表人;股东以不能用于所设公司生产经营活动的物品出资的,登记机关不予核准。由于《公司法》第36条规定,公司成立后,股东不得抽逃出资
2025-01-18
认缴制的有限公司无最低注册资本限制,不登记审核实收资本,无需提交验资报告,在章程里约定出资额、出资时间等即可前来办理营业执照。注册成立P2P平台公司的条件有哪些?有限责任公司股东的法定人数是50人以下,如果超过50人,则不能设立有限责任公司。
2024-12-01
分红的时间一般在:半年报、年报公布的同时公布分红预案,股东大会通过后实施。公司成立后,应当向股东签发出资证明书,置备股东名册,将股东的基本情况记载于股东名册,并到工商机关将公司发起人的姓名或者名称、认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式进行登记。股权
2024-10-28
依据我国相关法律的规定,新成立公司时,股东出资时间是没有具有规定的,但股东认缴出资的时间要符合公司章程的规定。《公司法》对这个问题专门作了规定,置点说明了转让出资的程序,明确了有限责任公司股东可以转让其全部巳缴纳的出资,转让的对象既可以是其他股东,也
2024-09-05
依据我国公司法的规定,成立公司注册资金由实缴改变成认缴的,所以成立公司的时候,没有实收资本是不要紧的,但股东需要在规定的时间内完成出资的责任。第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本
2024-08-30
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。