最高人民法院指导案例18号XX(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案。法院认为劳动者在用人单位等级考核中居于末位不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。
2026-02-11
最高人民法院指导案例有哪些类型主要是社会广泛关注的、法律规定比较原则的、具有典型性的、疑难复杂或者新类型的、其他具有指导作用的案例。最高人民法院发布的指导性案例，各级人民法院审判类似案例时应当参照。最高人民法院案例指导工作办公室每年度对指导性案例进行编纂。最高人民法院审判委员会讨
2024-01-26
最高人民法院发布第七批指导性案例近日，。通过发布指导性案例履行监督职能、指导审判工作是最高人民法院的一项重要举措，对于统一裁判尺度和法律适用标准，保障公正司法，增强司法透明度，提升司法公信力和加强法治宣传都具有重要意义。这次共发布五个指导性案例，刑事案例两个，民事案例三个。经最高人
2023-10-31
毒品犯罪死刑标准最高人民法院副院长张某2009年6月25日透露，针对近年来毒品犯罪出现的新情况、新特点，最高人民法院在继续加大对毒品犯罪惩处力度的同时，也加强了对毒品犯罪审判工作的指导，通过制定司法解释、召开工作座谈会、加强案例指导等方式不断规范、统一司法标准。
2023-09-04
最高人民法院指导案例18号劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出杭滨民初字第885号民事判决：原告XX(杭州
2020-05-25
最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》。文章详细阐述了异议和复议的提出、异议的立案和受理、异议裁定的期限、异议处理在执行案件被指定、提级执行或委托执行后的特殊情况、利害关系人提出执行行为异议的情形以及异议和复议的提出时机等内
农村宅基地房屋拆迁纠纷的解决途径。分为外部补偿纠纷和内部分配纠纷，前者可通过谈判、协调、裁决、行政复议和行政诉讼等途径解决。后者主要通过协商，若协商不成可通过诉讼解决。文章还涉及相关法律规定，包括《土地管理法》、《物权法》和《国有土地上房屋征收与补偿
不相容职务的定义及分离原则，包括内部牵制和内部控制制度的建立。不相容职务分离要求每项业务需经过两个或更多部门或人员的处理，以防止错误和舞弊行为的发生。内部控制制度包括职务分工、钱账物分管、凭证制度、授权批准控制和风险控制等。其中，授权批准要求每笔业务
我国经济适用房的价格确定方式，包括依据法律规定确定价格的原则和具体方法，以及经济适用房的买卖条件、产权及交易限制等问题。文章指出，经济适用房价格应遵循保本微利原则，并考虑建设、管理成本和利润。产权为有限产权，不得随意出租、交易。五年后可补土地出让转为
