最高人民法院指导案例18号XX(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案。法院认为劳动者在用人单位等级考核中居于末位不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。
2026-02-11
最高人民法院指导案例有哪些类型主要是社会广泛关注的、法律规定比较原则的、具有典型性的、疑难复杂或者新类型的、其他具有指导作用的案例。最高人民法院发布的指导性案例，各级人民法院审判类似案例时应当参照。最高人民法院案例指导工作办公室每年度对指导性案例进行编纂。最高人民法院审判委员会讨
2024-01-26
最高人民法院发布第七批指导性案例近日，。通过发布指导性案例履行监督职能、指导审判工作是最高人民法院的一项重要举措，对于统一裁判尺度和法律适用标准，保障公正司法，增强司法透明度，提升司法公信力和加强法治宣传都具有重要意义。这次共发布五个指导性案例，刑事案例两个，民事案例三个。经最高人
2023-10-31
毒品犯罪死刑标准最高人民法院副院长张某2009年6月25日透露，针对近年来毒品犯罪出现的新情况、新特点，最高人民法院在继续加大对毒品犯罪惩处力度的同时，也加强了对毒品犯罪审判工作的指导，通过制定司法解释、召开工作座谈会、加强案例指导等方式不断规范、统一司法标准。
2023-09-04
最高人民法院指导案例18号劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出杭滨民初字第885号民事判决：原告XX(杭州
2020-05-25
最高人民法院关于附带民事诉讼案件赔偿范围的倾向性意见。司法实践中，对于是否应包括精神损害赔偿存在争议。最高院的意见是附带民事诉讼只应赔偿直接物质损失，不支持精神损害赔偿。该意见基于刑事诉讼法和刑法的规定，并结合司法实践中的问题，如被告人赔偿能力有限、
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
