我国刑法中共同犯罪人的分类和刑事责任。包括没有特定身份的人单独不能构成身份犯的共犯,与有特定身份的人共同犯罪时对没有特定身份者的刑事责任,以及有特定身份的人各自利用职务便利实施共同犯罪的情况。共犯人的分类和刑事责任具体体现在不同场景下,如非国家工作人
2025-09-15
刑事主体资格的定义和分类,详细阐述了特殊身份的含义和特征,包括身份的持续性、与犯罪行为的联系程度、身份的类型等。文章还介绍了身份的类别,包括以职务、职业、法律义务等为内容的特殊身份。此外,文章还讨论了身份犯的种类,包括真正身份犯和不真正身份犯。最后简
2025-09-07
商贸公司的法人是否能做及与之相关的问题。首先指出商贸公司的法人代表代表公司行使职权,需承担法律责任。接着介绍了企业公司职务犯罪的种类,包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪和职务侵占罪等。最后解答了年假问题,若公司不安排休年假需支付报酬,不安排又不支付可投诉
2025-03-20
[写明姓名、性别、出生年月日、身份证号码、民族、文化程度、职业或工作单位及职务、住址,是否受过刑事处罚,采取强制措施的种类、时间、决定机关等。此部分包括否定或者指控被不起诉人构成犯罪的事实及作为不起诉决定根据的事实。
2024-12-27
职务犯罪主要包括:贪污贿赂犯罪;渎职罪;侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊
2024-05-14
例如非国家工作人员甲帮助、教唆国家工作人员乙贪污的,可 以构成乙贪污罪的共犯。例如,非国家工作人员甲与国家工作人员乙共同犯 非法拘禁罪,法律规定对国家工作人员利用职权的从重处罚,如果乙用了职务便利犯该罪的,对乙从重处罚,但对甲不能适用该从重处罚的规定。
2024-05-13
侵财犯罪的种类主要有:抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪、聚众哄抢罪、侵占罪、职务侵占罪、贪污罪、挪用资金罪、挪用公款罪、挪用特定款物罪、敲诈勒索罪、故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪、拒不支付劳动报酬罪。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚
2023-10-21
1、该类犯罪是企业高管职务犯罪中危险性最高,也是数量最高发的犯罪,其客观上表现为贪污、受贿、挪用、自我交易、侵犯公司的商业机会等多种形式; 1、滥用职权型犯罪是以积极的越权行为为主要特征,而越权行为的标志是其违规性,即超越权力范围,一意孤行,坚
2023-08-22
最常见的职务犯罪为贪污罪,犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。我国刑法关于渎职类犯罪的主体规定为国家机关工
2023-06-30
国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,处三年以下有期徒刑或拘役
2023-01-28
根据我国法律的相关规定,民营企业常见刑事犯罪的种类以及处罚:(一)挪用资金罪;(二)职务侵占罪;(三)公司企业人员受贿罪;(四)侵犯商业秘密罪。主观要件与客观要件是法定的是一般犯罪的基本要求。第二百七十一条 职务侵占罪 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的
2021-10-19
2、滥用职权型犯罪是明知不可为而公然为之,前面的利用职务型犯罪是明知不可为而悄然为之,两者的秘密性特征不同。
2020-07-21
例如非国家工作人员甲帮助、教唆国家工作人员乙贪污的,可 以构成乙贪污罪的共犯。例如,非国家工作人员甲与国家工作人员乙共同犯 非法拘禁罪,法律规定对国家工作人员利用职权的从重处罚,如果乙用了职务便利犯该罪的,对乙从重处罚,但对甲不能适用该从重处罚的规定。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。