存续分立与设立子公司的区别存续分立与设立子公司的区别。存续分立是一个公司通过依法分出部分财产或营业，成立多个新公司，同时原公司继续存在并保留法人资格。存续分立中的权责关系包括原公司与新公司的债权债务承担方式。此外，还介绍了采取存续分立形式的企业需要提交的材料及流程。
2025-05-20
企业分立的分类和法律效果是什么企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。从不同的角度，可将企业分立业务划分为不同的类型。(一)按照企业分立后组织形式的变化，可以分为存续分立和新设分立
2024-11-13
企业分立的概念企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东，形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。第十三条，分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理；没有约定或者约定
2024-06-26
子公司之间合并怎么做公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。同一控制下的企业吸收合并，合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并
2023-05-30
省公司和分公司报税的区别分公司不具有企业法人资格。公司设立子公司不应被看作公司分立的一种形态，这是因为，如果将其认定为公司分立就要适用公司分立的规则，就要适用法律为公司规定的分立程序，即在分立场合要依法通告得债权人，分立后的公司按协议承担债务。
2022-09-09
成立子公司属于企业分立吗设立子公司与公司分立是两个不同的概念，前者是由母公司取得子公司发行的股份，而后者则是由原公司的股东取得新设公司的股份。公司设立子公司不应被看作公司分立的一种形态，这是因为，如果将其认定为公司分立就要适用公司分立的规则，就要适用法律为公司规定的分立程序
2020-07-21
分公司可否办理分立分公司是公司的分支机构，不具有法人资格，所以分公司是不能办理分立的，具有法人资格的企业才能分立。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第一百七十五条 公司分立，其财产作相应
2020-07-21
分立子公司是否交税分立子公司是不需要交税的。分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。根据《公司法》第176条的规定，公司分立时应当进行财产分割。存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资
2020-07-21
什么叫企业分立,有哪些形式和格式分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定，分立为两个或两个以上的企业的法律行为。企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东，形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。派生分立，又称存续分立。在存
2020-07-21
什么是企业分立分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司,从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。第十三条分立的企业在承担连带责
2020-05-25
企业分立流程有哪些分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司,从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。企业分立的司法解释。派生分立，
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
