什么是企业兼并企业兼并是指通过产权的有偿转让，把其他企业并入本企业或企业集团中，使被兼并的企业失去法人资格或改变法人实体的经济行为。兼并是合并的形式之一，等同于我国《公司法》中的吸收合并，指一个公司吸收其他公司而存续，被吸收公司解散。因此，企业兼并与新设合并是同属
2020-05-25
股份有限公司的合并指什么合并是指拟改组企业与其他的拟改组企业依照《公司法》所规定的程序将资产重新整合,合并为一个股份公司的行为。《公司法》规定,公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。在这类合并形式中,存续公司依然保留原有公司的名称,有权获得其他被吸收公司的财产和债权,而且
2020-05-25
怎样区别兼并收购以及合并的不同点吸收股份式兼并中被兼并方所有人将企业的净资产作为股金，成为兼并方的一个股东，而与兼并方共但债务。
2020-05-25
公司合并后原公司债权要如何处理根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第三十二条，企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。也就说合并后
2020-05-25
吸收合并与控股合并有什么不同控股合并，是指一家企业购入或取得了另一家企业有投票表决权的股份，并已达到可以控制被合并企业财务和经营政策的持股比例。
2020-05-25
如何正确的核算处理好资本公积企业接受投资者投入的资本、可转换公司债券持有人行使转换权利、将债务转为资本等形成的资本公积，借记有关科目，贷记“实收资本”或“股本”、“资本公积-资本溢价或股本溢价”科目等。同一控制下吸收合并涉及的资本公积，比照上述原则进行处理。
2020-05-25
被吊销的公司可以吸收合并吗吊销的企业无法恢复，更谈不上合并收购了。吸收合并或称兼并，是指合并方通过企业合并取得被合并方的全部净资产，合并后注销被合并方的法人资格，被合并方原持有的资产、负债，在合并后成为合并方的资产、负债。吸收合并的主要形式有:1母公司作为吸收合并的主体并成为存
2020-05-25
非公司制企业可以合并吗从下面的特征和解释看这个适用于公司，如果不是公司是不能合并的。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和
2020-05-25
两个公司合并资质可以保留吗、企业合并，被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得一定有效期的资质证书。有效期内完成工商注销登记的，可按规定换发有效期5年的资质证书；逾期未提出申请的，其资质证书作废，企业相关资质按有关规定重新核定。
2020-05-25
不同行业的公司可以合并吗可以合并，吸收合并，指两个或两个以上的企业通过订立合并协议，并依照有关法律法规的规定合并后，其中一个企业接收了其他企业的资产 后继续存在而其他企业被解散的合并方式。在这种方式中，解散的企业称为被合并企业，继续存在的企业称为续存企业。少数国家或地区采取
2020-05-25
公司吸收合并可以吸收资质吗企业吸收合并、新设合并后不申请资质升级和增加其他专业资质申请变更的，需提交以下材料：
2020-05-25
企业合并准则具体有哪些内容在企业合并准则中，对企业合并作了如下定义：“企业合并，是指将两个或两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。”一般来说，企业合并主要有三种形式：即吸收合并、新设合并和控股合并。新设合并，是指两家或多家企业合并设立一家新企业。合并完成后，合并
2020-05-25
母子公司吸收合并流程3、合并各方的营业执照复印件;4、公司《企业法人营业执照》正、副本。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
