建立了劳动关系,用人单位超过了一个月没有签劳动合同怎么办

ask***0 劳动纠纷咨询 2025.03.12 23人阅读

建立了劳动关系,用人单位超过了一个月没有签劳动合同怎么办

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    律师解答

  • 一、正常流程范围
    案件受理量与审核时间
    法院立案庭每天都会收到大量的立案申请,尤其是在一些案件集中的时期,如年末、年初或者某个地区开展专项法律行动之后。工作人员需要按照法定程序对每一份起诉材料进行仔细审查,确保材料的完整性和符合法律规定。一般来说,法院会在收到起诉状后的七日内决定是否立案,并通知当事人。这七日是自然日,包括周末和法定节假日。所以有可能你的案件还在正常的审核期内,尚未到作出决定的时间节点。
    信息传达延迟
    即使法院内部已经做出了立案或者不立案的决定,但由于内部流程或者信息系统的原因,通知可能会有延迟。例如,负责通知的工作人员临时有其他紧急任务,或者法院的信息系统出现短暂故障等,都可能导致通知不能及时发送。
    二、材料或程序问题
    材料不全或有误
    你的诉讼材料可能存在不完整或者不符合要求的情况。例如,缺少被告的身份信息(如被告的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等不清楚),或者证据材料没有按照规定进行整理和编号。法院在发现这些问题后,可能会联系你要求补充或更正材料,但在联系到你之前,立案流程会处于暂停状态。
    起诉状的内容也可能存在问题,如诉讼请求不明确(比如要求赔偿的金额没有具体数字,或者请求的事项过于模糊,如“要求被告承担责任”,但没有具体说明何种责任)、事实和理由部分逻辑混乱、没有提供足够的法律依据等。法院需要你对起诉状进行修改和完善,而这个过程也会延长立案的时间。
    管辖权问题
    有可能你的案件不符合该法院的管辖规定。例如,根据民事诉讼法的规定,一般民事案件由被告住所地或者合同履行地、侵权行为地等与案件有密切联系的人民法院管辖。如果你的案件应该由其他有管辖权的法院审理,法院在发现后会告知你需要将案件移送至有管辖权的法院,这也会导致立案时间延长。
    三、沟通与查询方式
    主动联系法院
    你可以通过拨打法院立案庭的电话进行询问。在电话中,要清楚地告知自己的姓名、案件类型(如民事、刑事自诉等)以及提交诉讼书的时间等关键信息,以便工作人员快速查询。
    也可以亲自前往法院立案庭窗口进行询问。带上自己的身份证件和诉讼书的相关材料,向工作人员了解案件的审核进度。如果有新的问题或者需要补充的材料,要及时按照法院的要求进行处理。
    通过在线平台查询(如有)
    有些法院提供了在线立案查询服务,你可以登录法院官方网站或者相关的司法服务平台,按照提示输入案件的关键信息(如案件编号、立案号等),查询案件的立案状态。不过,这种方式可能需要你在提交诉讼书时就已经注册并记录了相关查询信息。
    总之,法院立案窗口在收到诉讼书后一周内未通知立案结果可能有多种原因。在确认材料无误、符合管辖权等情况下,可主动与法院沟通查询进度,或等待法院完成审核流程。

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  • 河北省最低工资标准

    小编将在下文中为您解答的相关内容,欢迎阅读。经河北省政府批准,从2016年7月1日起,河北省调整最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全

  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工

  • 追讨工资的法律时效

    追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出,所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效,该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。

  • 集体合同的效力

    集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  • 劳动者工作不想做了如何随时解除
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