第一条：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
第二条：国家机关、事业组织、社会团体以及与之签订劳动合同关系的劳动者，应依照本法执行。
第三条：当劳动者与用人单位之间发生以下纠纷，并且当事人不服劳动争议仲裁委员会所作出的裁决，依法向人民法院提起诉讼时，人民法院应当受理：
劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中发生的纠纷。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第一条：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。
第二条：根据中华人民共和国民法总则第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定的，应依照其规定执行。
第三条：符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年。
第四条：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
第五条：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第六条：但如果权利被侵害之日起已超过二十年，人民法院不予保护。如果法律有其他规定的，应依照其规定执行。
以上是关于劳动争议诉讼时效的解释。如果您有其他法律问题，请咨询我们在线的专业律师！
关于回避申请的期限问题。根据《民事诉讼法》规定，人民法院应在当事人提出回避申请的三日内作出决定，可以是口头或书面形式。申请人对决定不满可申请复议一次，复议期间被申请回避人员仍可参与案件工作。法院对复议申请也应在三日内作出决定并通知申请人。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院起诉。涉及纠纷包
劳动争议诉讼时效的规定是指劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
