一、劳动争议可以直接到法院起诉吗
在劳动争议事件发生之后，劳动者无法径直将案件提交至法院进行审理。
若欲借助法律手段寻求纷争的妥善解决，首当其冲地需要在劳动争议事件发生后的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求；倘若对仲裁裁决持有异议，则应自接到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起诉讼，而非直接向法院提起诉讼。
在此需特别强调，向监察部门进行举报以及前往调解委员会进行调解并非解决劳动争议的必要程序，然而，劳动仲裁却无疑是启动诉讼程序的必经环节。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、请问劳动争议案件中谁举证怎样保障公司利益
一、在法律实践中，我们所说的举证责任，通常指的是当民事诉讼当事人提出某项诉讼请求时，必须承担收集或者提供相关证据的义务，同时需要运用这些证据来证明自己的主张是否真实存在或者是否合理，倘若无法完成上述任务，那么就需要承受诉讼请求无法被法庭采纳的法律风险。
二、关于劳动争议仲裁的举证责任确定方面，我们应当具体情况具体分析，依据劳动争议的性质来确定相应的原则。
首先，对于因履行劳动合同以及职工辞职、自动离职而引发的争议，这种争议属于平等主体之间的纠纷，因此我们应当遵循“谁主张、谁举证”的原则，由提起诉讼的一方负责提供证据以支持其主张；其次，对于因企业开除、除名、辞退职工而产生的争议，这类争议涉及到隶属关系，因此我们应当采用“举证责任倒置”的原则，即由做出决定的用人单位负责提供证据以支持其主张；最后，对于因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒绝为职工提供劳动安全条件和防护用品等原因而引发的争议，这类争议源于人身依附关系，因此同样应当采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负责提供证据以支持其主张。
三、劳动争议处理的基本原则是什么？
（一）调解方式的重要性：调解乃是解决劳动争议问题的核心策略，且该方式须贯彻执行至整个处理过程的始终。
（二）及时性原则：劳动争议问题必须得到及时妥善的处理，尽管调解是解决争议问题的关键手段之一，然而它并非无所不能，当调解未能达成共识时，就不能拖延不决。
（三）合法性原则：以事实为依据，以法律为准绳，这是法律适用的重要原则，同时也是处理劳动争议问题的基本准则。
（四）公正性原则：由于劳动关系具有明显的从属性质，即领导与被领导、组织与被组织以及管理与被管理的关系，因此，坚守公正性原则在处理劳动争议问题中显得尤为重要。
鉴于劳动关系的这种特性，在处理劳动争议问题时应体现出对劳动者当事人的倾向性政策。
（五）在查明事实真相的前提下，依法进行处理：这是处理劳动争议问题的必要步骤和要求。
（六）当事人在适用法律方面享有平等权利：这是法律面前人人平等原则的具体体现，也是处理劳动争议问题所应遵循的重要原则。
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工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
