根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，如果工资的支付时间约定在周末，用人单位应该提前在最近的工作日进行支付，而不是在周末进行支付。具体来说，如果约定的支付时间是周六，用人单位应该在周五进行支付。
《工资支付暂行规定》是我国的一项法律法规，对工资支付进行了规范。根据该规定，以下是与工资支付时间相关的具体规定：
根据第六条的规定，用人单位应该将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。
根据第六条的规定，用人单位在支付工资时必须书面记录支付的金额、时间、领取者的姓名，并进行签字。这些记录需要保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据第七条的规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日进行支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按照周、日、小时进行支付。
根据第八条的规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同的规定，在劳动任务完成后立即支付工资。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位协议离职的，有没有赔偿金要依据双方协商的内容而定，如果有约定的，是有赔偿金的。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可
