根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，如果工资的支付时间约定在周末，用人单位应该提前在最近的工作日进行支付，而不是在周末进行支付。具体来说，如果约定的支付时间是周六，用人单位应该在周五进行支付。
《工资支付暂行规定》是我国的一项法律法规，对工资支付进行了规范。根据该规定，以下是与工资支付时间相关的具体规定：
根据第六条的规定，用人单位应该将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。
根据第六条的规定，用人单位在支付工资时必须书面记录支付的金额、时间、领取者的姓名，并进行签字。这些记录需要保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据第七条的规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日进行支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按照周、日、小时进行支付。
根据第八条的规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同的规定，在劳动任务完成后立即支付工资。
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
