根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，如果工资的支付时间约定在周末，用人单位应该提前在最近的工作日进行支付，而不是在周末进行支付。具体来说，如果约定的支付时间是周六，用人单位应该在周五进行支付。
《工资支付暂行规定》是我国的一项法律法规，对工资支付进行了规范。根据该规定，以下是与工资支付时间相关的具体规定：
根据第六条的规定，用人单位应该将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。
根据第六条的规定，用人单位在支付工资时必须书面记录支付的金额、时间、领取者的姓名，并进行签字。这些记录需要保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份个人的工资清单。
根据第七条的规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日进行支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按照周、日、小时进行支付。
根据第八条的规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应根据相关协议或合同的规定，在劳动任务完成后立即支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
公务员在试用期内的探亲假权益。根据法律规定，公务员在试用期内享受与正式职工相同的探亲假条件和待遇。探亲假是为了让与直系亲属分居两地的职工在规定时间内能够探望亲人，并享受带薪休假及报销部分路费。国家机关、人民团体和全民所有制企业的职工都有权享受此待遇。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
