一、15岁算童工吗，有什么规定
依据相关法律法规，年满 15 周岁但尚未达到 16 周岁的未成年人被视为「童工」。
童工通常是指与雇主或个体雇主签订劳务合同，从事具有经济收入性质的工作或者进行个体经营活动的青少年和小孩；另一方面，用人单位如果违反规定，非法聘用未成年人为员工，那么他们将面临最高达 5000 元人民币的罚款，并且必须立即将童工送返其父母身边，如若逾期未执行，则会受到更严厉的惩罚。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大
根据相关法律法规，不满十六岁者，视作儿童工作员，而年岁在十六至十八岁之间的，则被归类为青少年工作者。
艺术表演团体、体育运动场所以及特殊技艺领域等单位若雇佣未满十六岁的青少年，必须严格遵循国家相关规定。
任何企业或组织如有非法雇佣未满十六岁青少年的行为，将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误，并处以相应罚款；情节特别严重者，还可能面临市场监督管理部门吊销其经营许可证的严厉制裁。
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
关于童工处罚规定的内容。文中提到了对于非法招用未成年人的情况，劳动保障部门有权责令改正并罚款，严重时工商行政管理部门可吊销营业执照。公司不应使用或支持童工，并应建立相关政策和措施来救济这些儿童，确保他们接受学校教育。国际劳工组织也提出了相关建议条款。
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
