在建筑领域，工程被层层转包的现象普遍存在。当工人在工地发生工伤事故或人身损害时，如何维权并确定赔偿责任，是许多工友关心的问题。对于这位受伤的工友来说，有两个维权途径。
首先，可以通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。目前我国主要通过《侵权责任法》和最高法院关于人身损害和精神损害的司法解释对人身伤害事故的赔偿进行规定。如果双方无法协商解决，工人可以通过民事诉讼来解决。在这种情况下，维权对象包括包工头、承包工程的A老板以及业主单位，三者都承担连带责任。
另一个途径是通过工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部的相关规定，建筑领域的工程项目部、项目经理、施工作业班组以及包工头等不具备用工主体资格，不能与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人的维权对象应该是具备用工主体资格的发包方。
工伤认定申请应在工伤发生之日起的1年内提出。如果用工单位不予配合，工人可以自行向人社部门申请工伤认定。一旦工伤认定完成，还需要进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险，应按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
