根据您提供的情况，您于2007年5月29日入职，但直到2008年1月1日才与公司签订了为期两年的合同，合同有效期为2008年1月1日至2009年12月31日。目前，公司正在进行大规模裁员，将您从行政文员调配至前台文员岗位，而您对此安排表示不同意。如果您选择辞职或被公司辞退，那么是否有权获得赔偿？如果有，赔偿方式是什么？请尽快回复，谢谢！
不论您是主动辞职还是被公司辞退，公司都应当进行赔偿。由于您原本是行政文员，现在被公司调配至前台文员岗位，这两个职位性质有较大差异，不排除单位采用这种方式变相逼迫员工辞职的可能性。无论如何，公司已经违反了法律的规定，属于违约行为。
根据劳动合同法的规定，赔偿金的支付标准如下：
此外，劳动合同法还规定，用人单位违法与员工解除合同的，应当双倍支付赔偿金。根据您的工作时间从2007年5月29日起算，单位应当支付您三个月的工资作为赔偿金。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
员工因个人原因辞职是否能获得经济补偿金的问题。在员工以个人原因提出辞职时，如能提供证据证明辞职理由，通常不会获得经济补偿金。员工因公司违法行为被迫辞职时，无需提前通知公司，并可获得经济补偿金。然而，员工先因个人原因辞职后，一般不会以“被迫辞职”为由要
