员工应提前______分钟上岗，迟到不超过______分钟，扣除1分。迟到______-______分钟，扣除2分。迟到______-______分钟，扣除4分。
员工有事应提前请假，并经领班或组长同意后办理请假手续。未经同意请假视为旷工。（旷工一天不享受一个月的效益工资）
员工按照择优录取原则试用期七天，是否录用由双方共同决定。录用后一个月内，超市应与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。
员工辞职应提前30天书面申请，并经组长、领班和部门经理同意后办理离职手续。
员工接待顾客时应主动热情，态度和蔼。若因态度生硬与顾客发生争执，被顾客投诉，扣除3分。
员工称量商品时必须看称纸，任何人为作弊行为，如使用不准确的秤、称过的商品再次称重、商品标重与实际重量不符等，扣除20分。
员工上岗前不得带情绪上岗、耍性子发脾气，扣除10分。
员工包庇违纪违规行为、欺骗管理人员，扣除10分。
员工上岗时应化淡妆，发型不得过肩，长发需挽起。不得使用过浓的彩妆和夸张的发色。不得留长指甲。不符合要求者责令停工整改，扣除2分。
员工应着工装上岗，工装要求干净整洁，包括黑裤、黑裙和黑鞋。短裤和短裙应在膝盖上方一寸。食品区必须严格执行着装要求，着白色工服，头发放进帽子里，口罩遮住口鼻。不得涂染指甲，不允许佩戴戒指和过长的耳环，否则扣除3分。
员工上岗前应佩戴好服务证章，证章应佩戴在左胸上方，不按规定佩戴证章者扣除2分。
员工站立时不得卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜，否则扣除2分。
员工应保持商品陈列整齐、美观，尽量纵向排列，并随时保持前进陈列。发现员工不按要求陈列商品者，扣除2分。
货签要求一货一签，货签对位。商品无标签或标签不完整，标签和商品价位不相符，扣除2分。商品标识不完整，不按规定摆放，扣除2分。
地推商品应保持丰满、整齐，避免杂乱无章不分主次，pop爆炸花悬挂醒目整齐，否则扣除2分。
发现变质商品应提前请管理人员注意，发现过期商品，扣除10分。
责任区内地面不整洁，扣除1分。
责任区内乱放拖布、抹布、私人物品，扣除2分。
责任区内的货架、商品、柜台玻璃不干净有灰尘，扣除2分。
加工间的地面、台面、储物架、储物间、加工机器应保持干燥整洁，不能存有油垢。严重时责令停业整改，并罚款200元。
责任区内的消防栓、灭火器、配电室应随时保持清洁，发现有灰尘，扣除1分。
员工不允许私自更换更衣箱，更衣室卫生应自觉保持清洁，发现乱扔纸屑、垃圾者，扣除3分。
库房卫生、更衣室卫生由各组轮流打扫，其他组员工可以监督检查，发现不清洁罚当班员工每人10元。
责任区内的垃圾、纸板、购物筐应随时收起，一经发现罚当班员工，扣除2分。
员工在责任区内随地吐痰、扔垃圾、损坏环境，扣除1分。
本商场为无烟商场，未劝阻顾客吸烟者，扣除1分。
未经劝阻擅自搬拉柜台、货架、推头，扣除4分。
员工应在19:00后打完一遍铃，方可拖地。提前拖地，扣除2分。
下班前应关闭责任区内所有电源，漏电电源，扣除当班柜组每人4分。
员工应熟悉商品的品名、规格、产地、单价及负责货架的商品库存，不熟悉者，扣除2分。
员工应了解所售商品的性能、用途、特点、保养和使用方法等，不知者，扣除2分。
员工应掌握每期特价商品的品名、规格、单价、促销时段和促销期限，不熟悉者，扣除2分。
工作时间内阅读书籍、报纸、查看无关工作短信、玩手机、打私人电话超过五分钟者，扣除2分。
在卖场里偷吃东西，扣除10分。
与客人长时间聊天超过5分钟者，扣除2分。
与其他员工扎堆聊天，扣除2分。
员工打坐，扣除2分。
员工在午饭时间前10分钟内、下午七点以后、夏令时7:30分以后购物，必须在员工购物通道结款，否则扣除4分。
不得将其他柜组的商品放置在自己的柜组内，发现一次，扣除2分。
为自己或他人私留促销商品，扣除2分。
盗窃公司物品、超市商品或私人财物的，处以10-50倍罚款。
工作时间窜岗、脱岗、办私事、干私活，扣除6分。
因整理货物、记账、盘点等原因不接待顾客，扣除1分。
未到下班时催促顾客离开或对顾客不礼貌，扣除2分。
员工不允许在工作岗位议论家中私事，对顾客评头论足，发现一次，扣除2分。
严禁在卖场和任何人发生争执，扣除10分。
生鲜部员工应在9:30分之前将货物上完，下午收货冬季7:40，夏季8:10分撤货，否则扣除2分。
员工需要从卖场拿出的赠品由组长负责送出，私自带出一经发现视为盗窃公司财务处置。
员工有保守公司商业秘密的义务，泄密者视为严重违反企业规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
会员卡、积分卡应按照实际情况使用，利用工作之便使用他人或顾客的，弄虚作假，扣除10分。
中午交接班或下午下班时，在员工更衣室换下工服，提前换工服，扣除2分。
企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”。但并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证。因此，在制定和完善相关规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中出现举证不能的后果。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
