这几天持续炎热，中暑的事情可没少发生，其中有的还是在单位上班时中的暑，工作中中暑的，这算工伤吗?不用怀疑，答案是肯定的。但这类工伤在申请中往往比较麻烦，加之很多人不知道这也属于工伤，因此实际上本应该算作工伤的中暑，大部分都只由职工自己承担损失了，亏啊!
背景
近日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会就一起因中暑导致工伤保险待遇争议的案件作出了裁决。职工宋女士在单位除草时中暑，但单位拒绝赔偿，引发了争议。
事实经过
宋女士在公司除草期间发生中暑，聊城市人社局认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会评定，宋女士的劳动能力功能障碍程度为八级。尽管宋女士多次接受治疗，但仍然留下了后遗症，导致说话时声音沙哑。因此，她要求单位按照工伤保险待遇赔偿，但单位一直未向有关部门申请工伤认定，并拒绝支付相关费用。
裁决结果
根据《工伤保险条例》等相关规定，聊城市劳动人事争议仲裁委员会最终裁定，双方提供的证据表明，宋女士完全符合工伤条件。因此，宋女士所在单位应支付规定的工伤待遇、医疗费用、护理费等，共计六万多元。
聊城仅有两人享受中暑工伤待遇
中暑工伤认定情况
聊城市人社局工作人员介绍，尽管中暑事件经常发生，但近两年只有两位职工享受到中暑工伤待遇。其中一方面是因为职工对于中暑是否属于工伤的认知不足，另一方面也与参保单位有关。
工伤认定规定
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等情况应被认定为工伤。根据该规定，中暑工伤认定属于"工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的"和"患职业病有关"的情况。中暑工伤需要在工作时间内发生，而作为职业病则需要在指定的职业病鉴定机构进行认定。
劳动中发生中暑工伤，应采取的措施
劳动者权益保护
有关部门提醒广大劳动者，只要在劳动过程中发生中暑，都有权提出工伤赔偿要求。如果用工单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁部门申请裁定。
用人单位责任
聊城市企业保险处工作人员提醒用人单位，一旦发生工伤，应及时报告。工伤保险参保单位在职工发生工伤后24小时内，应向当地工伤保险经办机构报告职工受伤经过和救治医院等详细情况，以便经办机构进行跟踪管理和提供服务。
工伤认定时限
职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生或诊断、鉴定后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。对于上述例子中的情况，由于宋女士所在的用人单位一直未提交工伤认定申请，宋女士的治疗费用也由用人单位支付，而不是由保险机构承担。
