本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。会议主要内容：
每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。会议内容：
每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加。也可有外聘人员参加。会议主要内容是向职工报告生产经营的完成情况，年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。
按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。
各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。
（一）职工的聘用原则
公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。
（二）职工的考核、考核标准、依据及原则
职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。
公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。
档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：
行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档。
工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。
保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
各专业人员间要团结协作，密切配合。
要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨。
公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
本制度适用于公司对外签订的各类合同。
合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。
合同纠纷在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本制度规定妥善处理。
在处理合同事务时，应以客观事实和法律规定为准绳。对于法律未明确规定的情况，应以国家政策或合同条款为准。
在发生纠纷后，应优先考虑与对方当事人友好协商解决。在维护本公司合法权益的基础上，通过互谅互让、达成协议的方式解决纠纷。
在纠纷中，若是对方的责任引起的纠纷，应坚持原则，保护本公司合法权益不受侵犯。若是本公司的责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少本公司的损失。若是双方均有责任，应实事求是，分清主次，合情合理地解决纠纷。
定期不定期地对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，以提升职工的安全生产意识。同时，对工地安全员进行经常性培训。
负责制定安全生产管理制度、操作规章制度和其他安全制度，并监督实施。
领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并组织实施，保证及时落实安全技改经费。
组织创建"安全企业"活动，加强"班组安全建设"工作。
加强对施工现场的消防设施和交通复杂的管理。
安全员上岗必须经过上级主管部门的严格培训考核，持证上岗。
树立安全第一的思想，确保安全、文明试生产，交接班时必须详细交代安全情况。
认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。
按时检查，发现可以解决的问题立即处理，无法解决的问题立即上报领导，以防事故发生。
企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律"。然而，并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具备法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据的后果。
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
公司员工的行为规范、考勤和工资薪金制度。员工需遵守法律、法规及公司规章制度，关心公司发展，严守公司秘密，爱护公司财产，保持良好的团队精神和工作效率。考勤方面，规定了工作时间、请假制度等。在工资薪金方面，根据职位不同设有不同的提成制度和底薪，同时还有全
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
