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劳动仲裁裁决未执行的处理方法

时间:2025-07-28 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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依据我国相关法律的规定,产生劳动争议的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,仲裁机构作出裁决后要执行的,那么劳动仲裁裁决被申请人不执行如何处理的?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

依法向人民法院申请强制执行

根据我国相关法律规定,如果被申请人不执行生效的劳动仲裁裁决,可以根据民事诉讼法的规定,向人民法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应根据法律进行执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定,发生法律效力的民事判决、裁定必须履行。如果一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应由人民法院执行的法律文书,当事人也必须履行。如果一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定,申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行,期间从每次履行期限的最后一日起计算。如果法律文书未规定履行期限,期间从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁的送达方式

直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达

1、直接送达:仲裁庭可以派员直接送达仲裁裁决书。

2、留置送达:如果受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人可以邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,并将仲裁文书留置在受送达人的住处,即视为送达。

3、委托送达:如果仲裁委员会无法直接送达,可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。

4、邮寄送达:如果直接送达存在困难,可以选择邮寄送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

5、公告送达:如果受送达人下落不明,或者其他方式无法送达,可以采用公告送达。从发出公告之日起经过30天,即视为送达。

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